負責工作時，有揮灑才情的快樂，有證明自己價值的快樂，有獲得認同和發展機會的快樂，當然，也有職務上的晉升和物質回報的快樂。幸福和快樂，總是青睞努力和負責的人。

“我感覺對工作負責很幸福。”一位優秀的企業家在電視訪談中如是說，“或許有人會說工作是痛苦的，但是我要告訴這些人，那是你沒有在工作中盡到自己的責任，沒有把自己真正融入到工作中。如果你在工作這片土壤中種下努力和負責的種子，將來就一定能收獲個人價值得到實現的幸福感。”

他高中畢業就參加工作了，在一家工廠做修理工。當機器出現故障時，他總是跟在師傅后面，幫師傅拿工具，并請教師傅怎樣處理故障。即使空閑的時候，他也總是捧著從廠里借來的關于修理機器的書讀。慢慢地，他的工作能力一點點得到提高，許多同事都喜歡讓他修理機器。正是因為他覺得工作能讓學來的知識得到充分利用，能讓自己的價值得到充分體現，所以，每天的工作都讓他很幸福。

就這樣，他一步步地從修理工到車間主任，再到副廠長，直到進入公司的高級管理層。

這位企業家所說的“幸福感”，就是把自己所學的知識、擁有的能力都在工作的過程中盡情發揮出來，當這些轉化為工作成績的時候，就會產生一種發自內心的幸福感，一種自己的價值得到肯定的幸福感。正如愛默生所說：“一個人，當他全身心投入自己工作之中并取得成績時，他將是快樂而放松的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平凡無奇，且有可能不得安寧。”

如何獲得“幸福感”？看看下面這張表格，看過之后你也許會找到答案。

“幸”和“辛”兩個字長得很像，在“辛”上多一點努力就變成了“幸”，也就是說，工作中多一份責任，多一點努力，幸福就近了。