優秀員工不會“獨善其身”，而是心存大局，以推動企業的發展為目標考量自己的行為。他們會在出色地完成自己工作任務的同時，做一些“分外”之事，以使工作流程更順暢。這與足球運動有些類似，在足球比賽中，優秀的射手都是會跑位的人，他們總能在正確的時間出現在正確的地點捕捉到破門良機。同樣，一個以責任為最高行為準則的員工也應當是一個善于“跑位”的人，無論在什么時候，不用老板吩咐，他們總能出現在最需要的位置上。

在沃爾瑪，不論是總裁，還是部門經理，在工作繁忙時，所有人都是店員。

公休日、節假日，平時無暇購物的人們涌進沃爾瑪，幾乎所有的沃爾瑪店面都感覺人手不夠。這時，從運營總監、財務總監、人力資源經理到各部門主管、辦公室秘書，他們都換下筆挺的西裝，投入繁忙的店面工作，充當收銀員、搬運工、上貨員、迎賓員……

一個合格的員工，不僅對自己的崗位工作負責，做好自己手頭的工作，也會適當地參與到其他工作流程中，保證整個工作順利進行。

有時，即使分工十分明確，各項流程也可能會有一些意料之外的情況發生，出現一些無人負責的工作。以認真的態度對待這些工作，能夠體現出他們的主人翁精神和責任感。

張良是一家合資公司的一名普通職員，他的工作十分簡單，只負責收發和傳送文件。當公司里出現一些臨時需要處理的事情時，其他員工總是推三阻四，不愿去做，而他卻像一個候補隊員一樣，每次都能及時補上去。因為他愿意多做事，從來不叫苦叫累，而且任務完成得也很好，所以領導對他的指派也越來越多，有些本來不在他工作范圍內的事，也常常會指派給他。

有些同事開始笑話張良，說他被領導耍，干那么多事也不加薪?？墒?，他對這樣的議論絲毫不放在心上。他認為需要做的事情越多，自己就有更多的學習機會，能夠得到更多的鍛煉。至于薪水，等到自己有更多的經驗時，自然會增加。

后來，領導注意到了他，并且十分欣賞他的工作表現，所以他接手的工作越來越多，他也漸漸變得重要起來。當公司需要派人去拜訪重要客戶或者是參加重要談判時，他總是第一人選。

終于有一天，公司成功上市，張良以董事會秘書的身份成為公司的一名重要員工。

企業是一個共榮辱、共進退的整體，沒有孤立的責任，也沒有孤立的崗位，每一位員工在落實責任過程中都要有整體意識，重視流程責任，學會相互協作和及時補位，學會發現工作的價值，這樣才有可能爭取更好的發展機會。