01．工作后面的機會比工資重要

對一個優秀員工來說，比現時工資更重要的就是工作后面的機會。企業的學習環境，在企業的工作經驗，在工作中所獲得的能力及在工作中所經受的磨難，都是財富。

工作首先必須解決的是生存，有了這個前提，更重要的就是品格的塑造、能力的提高、經驗的增加。一個優秀的員工，不能僅為了掙工資活著。如果真有這樣的員工，可以斷定，這種人注定是比較平庸的人，因而他無法走出這種平庸的生活模式。

年輕員工對工資的認識不夠深入，常常把工資當成了很重要的要件。準確地說，工資只是工作的一種初步回報方式，而不是工作的全部或大部意義。年輕的員工，剛剛踏入社會，不要把工資看得太重，要看重的應該是工作本身。比如說，艱難的能夠鍛煉意志，新任務能夠拓展工作能力，與人的合作能夠提升交際能力，與顧客的溝通能夠訓練個性品質。

如果員工把企業看成學校，你在這里不僅是為了掙錢，更主要的還是學習，比如豐富經驗，增加智慧，開拓眼界等。

與這些相比，微薄的工資就顯得微不足道了。企業和老板直接支付給你的是工資，而工作所帶給你的卻是能夠令你終生受益的能力、品質、習慣等。

人的一生分為兩個階段：第一個階段用金錢買智慧，讀書、學習、進修等都是用金錢買智慧；第二個階段用智慧賣金錢，工作就是這個階段的主要形式?！肮び破涫?，必先利其器”，每一個員工都應該明白，趁年輕的時候，利用工作的機會來逐步完善自己，這是一個很重要的問題。

如果一個員工對自己負責的工作，盡力而為，問心無愧，并想著怎樣做得更好、更多，而不是為此耿耿于懷，那么即使你的工資偏低，這也是暫時的現象，不會長久下去，因為你正在不斷地做具有潛在價值的廣告?？墒侨绻驗楣べY偏低你就漫不經心，敷衍了事，做些半生不熟的工作，制造些劣質的產品，那么不要說你現在是低工資，即使你拿著很高的工資，你也很快會變成低工資，甚至出局。

真正能夠讓員工獲得成功的最佳方法，不是看你能為工資付出多大的努力，而是你能夠為自己的工作做出多大的貢獻。如果你有足夠的貢獻，你的企業和老板一直視而不見，那么憑這些資本，你也很容易在其他企業獲得更好的職位。