01．像主人那樣做事

如果只希望結果而不愿意拿出積極的狀態，為自己尋找借口，那么成功的希望就只能是一種夢想！把不能成功和做不好的借口轉化為要成功和要做好的理由，這就是一種主人翁的狀態。

合格的員工必須樹立一種主人翁的意識，否則是不可能表現出拼搏狀態的。一個人有沒有狀態，常?？茨闾幵谑裁礃拥奈恢谩Ｓ械娜?，不管處于什么位置都“恍恍惚惚”，不管是老板還是員工，他們都不會有什么狀態，這種人不屬于我們要談論的范疇。

以主人翁的狀態對待工作，對一個員工發展有著很大的影響。看一個人是不是有出息，不要看這個人處在什么環境和位置，也不要看他干什么工作，而是要看這個人以什么樣狀態對待環境，對待位置，對待工作。

如果以主人翁的狀態來對待你的工作，你就會站在老板的角度從全局考慮，確定你的工作在全局中所處的地位，從而把工作完成得更有效，更出色。

有的員工有這樣一種不正確的認識：自己只是普通一員，只做與自己職責相關、與所得薪水相稱的工作。

有了這樣的心態定位，他們就只注意自己分內的工作，而不會做一點額外的工作。有時甚至經常以老板苛刻為由，連自己的工作都不努力，敷衍塞責，被動地應付工作。

我們曾經大張旗鼓地批判“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過”的“自由主義”，而現在有些員工，連“自由主義”都不如。正因為這樣的思想，幾年下來，除了獲得自己都感到很不滿的“薪水”之外，不僅毫無所獲，還形成了一種不良的習慣——這是后患無窮的。

這樣的員工，因為態度不積極，工作不努力，“今天不好好工作，明天好好照工作”，連已經到手的工作和薪水也很快就保不住了。

我們經常給年輕的員工說“富人心態”和“窮人心態”，這就是典型的“窮人心態”?！案F人心態”其實就是一種“打工心態”。如果一個員工長期抱著這種“打工心態”，那么這個員工就可能永遠只能是一個“打工崽”，甚至會弄到連工也沒得打的地步，只好“天天好好找工作”，在抱怨中過著沒有意義的日子。

如果以主人翁的心態來工作，那么，你就不會拒絕老板給你的工作。不管工作對你來說是挑戰還是機遇，你都會覺得這又是一次表現工作能力、提升技能和鍛煉毅力的機會。只要具備這樣的狀態，你就能夠把自己的工作做得更好，你的工作就會更加出色，獲得各方面的利益。退一步說，即便因為各種因素沒有獲得應有的回報，你的領導力、你的執行力、你的思考力等，都完全可能獲得足夠的鍛煉和提升，為你未來的發展準備必要的條件。