主動要求，別不好意思提加薪

在職場中，每個女性都渴望自己有價值，希望自己所得的薪酬是合情合理的。但是，我們常常遭遇這樣的情況：聽說又有一位同事加薪了，為什么他可以加薪，自己卻漲不了薪水呢？已經在公司工作很多年了，薪水卻總是停滯不前，怎么樣才能扭轉眼前的局勢呢？眼看就到年底了，人事部的考評已經結束了，如果你在排行榜上名列前茅，為什么不試試向領導提出加薪的要求呢？有可能會失敗，但若是從來不去嘗試，則注定會永遠失敗。許多女人認為“要求加薪”是單向溝通，自己只需要單方面地告訴上司：我想要加薪。

其實，“請求加薪”是一個雙向溝通，簡單地說，你必須聽到上司的聲音，依據他的反應與看法來修正你的論點與看法。此外，最關鍵的是提升職加薪時一定要把握時機，看準了機會，才有可能成功。

案例中樂樂所得出的經驗，簡言之，就是在向領導提出加薪之前，你要給自己一個正確的“估價”。如果你為公司的付出理應得到更多的回報，那你就可以向領導提出加薪的要求；如果你為公司所做的一切遠不值你現在的薪資，那你就要先從提高自己做起。在這里，我們所說的把握時機，所謂的“時機成熟”，就是自己心里一定要有底氣。

此外還要注意，說服領導為自己加薪的最佳方式是面對面地談話，打電話或寄電子郵件及發信息等溝通方式都是間接的，因為看不到對方的表情，有可能會造成不必要的誤解。通常情況下，領導考慮是否為一個員工加薪，其主要出發點在于該員工為公司貢獻了多少、到底有多大的價值。

在談加薪的時候，不僅需要把握時機，還需要詢問領導關于加薪的具體時間。大多數人走進辦公室向領導說出“加薪”的要求之后，就不了了之，可能是不好意思詢問，或者忘記了向領導要求答復具體的結果。對此，你可以說：“我知道公司目前有困難，但是，我自己需要考量生活上的需求，我想知道，您什么時候可以給我答復呢？”在談加薪之前，我們需要清楚地了解領導的需求，因為，如果領導的需求能夠與我們加薪的理由結合在一起，請求加薪就已經成功了一半。

心靈小酌

職場女性在向領導提出加薪時，別有什么心理的負擔，而應該找出有力的依據來說服上司，如強調自已的工作量增加了，并用相關的數據來說明，作為讓領導參考的資料。