《分享經(jīng)濟——用分享制代替工資制》作品簡析與讀后感

美國馬丁·L·威茨曼著。威茨曼是美國麻省理工學院經(jīng)濟學教授，世界銀行和國際貨幣基金組織顧問。本書1984年出版。作者提出的分享經(jīng)濟新思路在西方世界引起巨大反響，在美國經(jīng)濟學界和實業(yè)界被稱為“自凱恩斯理論之后最卓越的經(jīng)濟思想”。加拿大經(jīng)濟學界認為，該書建設(shè)性意義在于：它對人們一向視為當然的經(jīng)濟制度提出了再評價的任務(wù)，因而是絕對值得人們普遍一讀的。資產(chǎn)階級的評論家們甚至認為威茨曼的新理論“能使市場經(jīng)濟薈萃資本主義和社會主義兩種制度的精華”，“使資本主義可以真正得到人們最終的歡呼”。本書中譯本由中國經(jīng)濟出版社1986年出版，全書分10章。威茨曼把雇員的報酬制分為工資制度——“廠商對雇員的報酬是與某種同廠商經(jīng)營甚至同廠商所做或能做的一切無關(guān)的外在的核算單位相聯(lián)系”和分享制度——“工人的工資與某種能夠恰當反映廠商經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系”。與此適應，資本主義經(jīng)濟分為工資經(jīng)濟和分享經(jīng)濟。作者認為，資本經(jīng)濟運行中的停滯膨脹是產(chǎn)生于工資制度。工資制度下，雇員的工資及勞動成本是固定的，當總需求縮減時，廠商為保持勞動成本與勞動收益的平衡，就要削減產(chǎn)量，自然就造成普遍失業(yè)。而克服失業(yè)又使得通貨膨脹成為不可避免。為此，作者提出了改變勞動報酬的性質(zhì)，把工資制度改為分享制度。這樣，工人與資本家在勞動市場上達成了在廠商收入中各占多少分享比率的協(xié)議，從而成為克服失業(yè)和通貨膨脹的有效手段。作者的理論對我國進行的經(jīng)濟改革提供了有益的啟示，對了解資本主義經(jīng)濟現(xiàn)狀有一定的參考價值。