《管理實(shí)踐》作品簡(jiǎn)析與讀后感

美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克在50年代出版的具有經(jīng)典意義的管理學(xué)著作，本書(shū)于1985年在美國(guó)再版。中文本根據(jù)哈珀一羅出版公司1954年版譯出，工人出版社于1989年7月出版。本書(shū)自出版后，30余年來(lái)在世界上一直暢銷不衰，倍受東西方企業(yè)家們的推崇。這說(shuō)明了這本書(shū)融會(huì)貫通了東西方管理思想的精華。日本人把這本書(shū)看作是他們?nèi)〉媒?jīng)濟(jì)成就和工業(yè)績(jī)效的基礎(chǔ)。此書(shū)第一次把管理作為一個(gè)整體來(lái)考慮，全面、系統(tǒng)地論述了經(jīng)營(yíng)管理一個(gè)企業(yè)所必須通曉的知識(shí)與訣竊。作者把企業(yè)作為一個(gè)動(dòng)態(tài)活體來(lái)對(duì)待，認(rèn)為企業(yè)的任務(wù)是“創(chuàng)造用戶”，指出這是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)之本?！叭说馁Y源是唯一能夠擴(kuò)大的資源”。貫穿全書(shū)的思想是如何挖掘企業(yè)中最有生命力的資源——人的潛能。書(shū)中在涉及到企業(yè)管理層對(duì)經(jīng)理人的選擇、使用和培養(yǎng)時(shí)，作者指出“經(jīng)理人不僅僅需要一個(gè)他能承擔(dān)的工作，而是需要為他施展才能提供廣闊天地的工作，他需要成長(zhǎng)和發(fā)展，他需要能把工作做得更出色的機(jī)會(huì)?！弊髡哌€認(rèn)為，利潤(rùn)不是企業(yè)活動(dòng)的目的，它只能測(cè)驗(yàn)企業(yè)是否起作用，并強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人的首要任務(wù)是挖堀和發(fā)揮出人的資源的潛力，企業(yè)需要最大限度地發(fā)揮人的能力。因?yàn)椤敖?jīng)理人做工作依靠的是一種特殊的資源：人”。本書(shū)把對(duì)人的管理作為貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程的核心問(wèn)題，從各方面闡述了對(duì)人的管理，著力于人的資源的挖掘，這就是本書(shū)精華所在。德魯克是管理學(xué)經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物，本書(shū)是經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)(包括他自己和眾多知名企業(yè)家的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn))。由于他的理論來(lái)源于實(shí)踐，因此本書(shū)文字簡(jiǎn)練、易于理解、語(yǔ)言生動(dòng)，可讀性強(qiáng)，作者的求實(shí)精神與科學(xué)態(tài)度躍然紙上，湯姆·彼得斯(《追求卓越》一書(shū)的作者之一)曾說(shuō)：“彼德·德魯克給我們的啟迪是無(wú)限的”。