培養勇氣，告別唯唯諾諾

任何時候，年輕人都應該自信而勇敢地追求自己的人生，絕不應該以唯唯諾諾的行為來敷衍了事。唯唯諾諾是指一個人很沒有主見，心中沒有主意，總是一味地順從，恭順聽話，對一些既成的事實深信不疑，缺乏一定的懷疑精神。在他們身上時常顯露出這樣的特點：嘴里好像從來不說“不”，總是“好”“是的”；面對他人的提問，只點頭不搖頭。也許，有人會問：難道他們就沒有自己的想法和立場嗎？當然不是，他們之所以唯唯諾諾，是因為其內心不自信，缺乏表露想法的勇氣。

老張是公司的老員工，辛辛苦苦工作幾年了，職位卻一直沒有變。在平時的工作中，他認真負責，與身邊的同事相處得也比較和睦，對上司更是敬重有加，不過，進入公司快十年了，許多比他晚進公司的同事都得到了晉升，只有他還在原地踏步。同事戲謔地問他：“對你的工作挺滿意吧？”他總是樂呵呵地回答：“是的。”在與同事相處中，遇到不同的意見，老張對這位說：“是，你說得對。”回過頭，他對那位也說：“對，你說得沒錯。”這樣沒有立場的說話態度，讓同事感到很掃興。

實際上，老張并沒有發現自己沒有得到重用的原因就在于自己唯唯諾諾的性格，不管是與上司打交道，還是和辦公室的同事相處，他從來都是一副唯唯諾諾的樣子。這點從他說話可以看得出來，比如，他總是說“是是是”“好好好”，從來不會說反對的意見。剛開始同事接觸到他，以為他這樣的性格是由于陌生的關系，不想得罪人。時間長了，與同事都熟絡了起來，他還是這樣的性格特點，同事就覺得很討厭了，而且，總覺得他這個人比較“虛偽”，不愿意與之交往。上司覺得老張沒有自己的想法，只會一味地順從，這樣的人對公司將不會有很大的幫助，于是就一直沒有重用他。

在公司，沒有誰與老張能夠談得來，因為大家覺得他這種模糊的表達方式和唯唯諾諾的個性讓自己非常不舒服。所以，最后老張既沒有得到領導的賞識，也沒有獲得同事的好感。

恭順在一開始可能比較討上司的喜歡，但是，一味地服從只會讓上司感到厭煩。在更多的時候，上司希望下屬能夠有自己獨當一面的見解，這樣才能看清楚一個人的價值。如果在任何時候都顯得唯唯諾諾，不敢表露自己的真實想法的人，諸如老張這樣的下屬將不會得到重用。對于那些唯唯諾諾的人而言，他們身上還會顯露一個異常的特點：做事猶豫不決，缺乏勇氣。

在做一件事情的時候，他們無法相信自己的判斷，以至于最后沒有勇氣去做這件事情。福特汽車總裁菲利普說：“假如缺乏冒險精神，今天就沒有了電源、鐳射光束、飛機、人造衛星，也沒有盤尼西林和汽車，成千上萬的成果將不可能存在。如果生活在一個沒有冒險的世界里，我們必將面臨重重危機。”所以，放下自己的唯唯諾諾，塑造充滿勇氣的智慧人生吧。

比爾·蓋茨說：“所謂機會，就是去嘗試新的、沒做過的事。可惜在微軟神話下，許多人要做的，僅僅是去重復微軟的一切。這些不敢創新、不敢冒險的人，要不了多久就會喪失競爭力，又哪來成功的機會呢？”微軟只會青睞那些敢于冒險、相信自己判斷的人，而這是唯唯諾諾者身上最缺乏的精神。當不自信變成一種習慣的時候，那么唯唯諾諾的個性就已經誕生了，因此，克服自己唯唯諾諾的缺點，就必須學會相信自己，不僅如此，我們還應該勇于挑戰自我，這樣我們才能塑造充滿勇氣的自信人生！