3．“爛好人”做到最后，只剩下“爛”字

大家都喜歡“好人”，也歡迎“好人”。因為“好人”不具侵略性，不會傷害到別人，甚至有時還會為了別人而讓自己吃虧。

做“好人”是性格決定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人際關系上的價值，因此，做好人是值得肯定的，但不能做“爛好人”。

所謂“爛好人”，就是沒有原則、沒有主見、不能堅持的“好人”，這種人不知是性格因素，還是有意以“好”，去討別人的歡喜，反正是有求必應，也不管該不該，有時也想堅持，可是別人聲音一大，馬上就軟化下來，因為缺乏原則與堅持，導致是非難分，當事不能解決的時候，便“犧牲”自己來“成全”大家；有時也想“壞”一點，可是離“壞”還有一大段距離，自己就開始自責，檢討自己這樣做是不是不應該。這樣，久而久之，你就變成供大家傾軋的犧牲品。

已跳槽兩年的朱曉蕓，應老同事們的邀請，參加了他們的聚會，老同事看見她說得最多的一句話是：好想你啊，你走了之后，我們的材料都要自己整理，想喝飲料也要自己去買了，真的很不方便。

她是被同事公認的好人，但這樣的好人，時間長了，大家都習慣了她在辦公室承擔的雜工角色，其他的正事根本就想不到讓她做，朱曉蕓也想參與一些日常的技術工作，但都被以沒有經驗為由拒絕本來就腦子簡單的她，如今更沒有主意，不知該如何擺脫現狀這樣的處境，讓她很尷尬，便開始嘗試拒絕同事們的差遣。可她的正當拒絕，卻遭到其他人的埋怨，更有人說她心計重，與剛來的時候不一樣了，讓她做點事也叫不動。

同事們的怨言讓她很郁悶，更不知道該如何改變別人已形成的看法，給自己一個轉變的空間。不得已，朱曉蕓提出了辭職，另謀出路。

所以，在職場這個復雜的環境里，最好還是不要做爛好人。既犧牲了自己的利益，又得不到別人的贊美之詞。

許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地，討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室里只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔干凈，心里卻絲毫不記你的好，久而久之，就變成了大家呼來喚去的“雜工”，就成為大家傾軋的犧牲品。

而且，這種“爛好人”得到的效應和“好人”是不同的，“好人”也是有原則的，所以他人在頌贊這“好人”的“好”時，還帶著幾分尊敬甚至“畏懼”。但“爛好人”則不然，他在人際關系上的效應是“不能擔大任”的風評，而且別人因為深知他的弱點，甚至會算計他、陷害他，得寸進尺，予取予求，反正他不會反抗，不會拒絕。

“爛好人”做不得，面對險惡的社會，“好人”要有保護自己的方法。

首先要確立自己待人處世的原則，有了原則，對別人的要求就不會照單全收。還要有拒絕的勇氣，如果能拒絕別人幾次，別人自然就不敢隨便對你做無理的或有害你的事，不過這還得以明辨是非與獨立思考的能力做后盾，否則就會拒絕不應拒絕的事，接受不該接受的要求。

其次是適度的抗議和生氣。有些人以欺負好人作為生存的手段，因此當你受到不公平的待遇時，要有勇氣抗議，這種抗議必須有氣勢，不必得理不饒人，但要充分表達你的立場。至于生氣，也不必鬧翻天，讓對方了解你的立場即可。一般喜歡捏軟柿子（欺負好人）的人，心都是虛的（因為他不敢去欺負“壞人”），因此你的抗議和生氣會產生相當程度的效果。

另外，也可采取適度的報復，不過這種報復，輕重要拿捏得準，否則會讓自己良心不安，反而造成自己的痛苦，而且一不小心，被對方反咬，也會得不償失。所以若無把握，就不要報復。

“人善被人欺，馬善被人騎”，不要做受人欺負的“爛好人”，我們不必去攻擊別人，但必須能保護自己。