用真誠贊美打動對方

卡耐基曾說過：“當我們想要改變別人時，為什么不用贊美來代替責備呢？縱然部屬只有一點點進步，我們也應該贊美他，因為，那才能激勵別人不斷地改進自己?！辟澝浪?，絕對算得上是一件好事，但絕不是一件容易的事。我們在贊美別人的時候，需要審時度勢，還需要掌握一些方法，否則，即使你是真誠的，也會將好事變成壞事。

不同的人在贊美別人的時候，會用到不同的方法：有的人喜歡采納直接的贊美方式，“你真是太漂亮了”；有的人喜歡使用比較意外的方式，“今天的菜格外美味，你的廚藝越來越好了”；有的人喜歡背著別人的面贊美他人，等到這話傳到了當事人的耳朵里，效果出奇得好。如何才能使贊美發揮出應有的效果，如何才能通過贊美來打動他人，這就需要我們在贊美他人時講究一定的方法。方法對了，贊美的效果就會出來了，那時，你還會擔心打動不了人心嗎？

小王在與同事聊天的時候，隨意說了幾句上司的好話：“張經理這個人真不錯，處世比較公正，我來公司一年多了，他在各方面對我的幫助都挺大的，能夠有這樣的上司，真是我的幸運?！睕]過多久，這幾句話就傳到張經理的耳朵里，經理心中既欣慰又感動，就連那位同事在向經理傳達這幾句話的時候，都忍不住夸贊一番：“小王這人真不錯，心胸開闊，難得啊?！?/p>

年底分發獎金的時候，小王覺得自己這一年表現很不錯，想爭取一下。對此，他敲開了張經理的門，經理滿臉熱情：“小王，有什么事嗎？”小王有些不好意思：“張經理，又來麻煩你，真是不好意思。那個發年底獎金的時候，我想爭取一下，你看我合格不？”張經理笑了起來：“這事啊，好說，我老早就覺得你小伙子不錯，放心，這件事我一定放在心里。”

有時候，在背后說他人的好話的功效比當面說似乎更有效果，小王那看似隨意的幾句話卻是有意策劃的，這樣，自己在張經理心中的形象一下子就提高了，辦事自然就容易多了。其實，背后贊美他人比當面恭維的效果好得多，如果當面贊美，有可能會被認為是拍馬屁，同時，對方臉上也會掛不住，會覺得贊美不夠真誠。那么，趁著對方不在場的時候，贊美幾句，總有一天，這話會傳到對方耳朵里，其心里自然是美滋滋的，這樣一來，打動人心的目的也達到了。

有記者曾問史考伯：“你的老板為什么愿意一年付你超過100萬美元的薪金，你到底有什么本事？”史考伯回答說：“我對鋼鐵懂得并不多，我最大的本事是鼓舞員工，而鼓舞員工的最好方法，就是表現真誠的贊賞和鼓勵?！痹瓉?，史考伯就是憑著贊美他人，而獲得了年薪100萬美元的高薪。不難想象，史考伯先生一定是精通了贊美的方法，否則，怎么能將贊美發揮出那樣大的作用呢？

下面，我們就列舉幾種簡單的贊美他人的方法：

1．出人意料的贊美

贊美來得比較突然，也會令人驚喜。比如，丈夫下班回家后，見妻子已經擺好了飯菜，不妨稱贊妻子幾句。本來看似平常的行為，卻受到了丈夫的贊美，作為妻子來說，心情是愉悅的。而且，在生活中，如果你贊美的內容出乎意料，也會打動對方的。

2．直接的贊美方法

在生活中常見的贊美方法就是直接贊美，比如下屬與上司、老師對學生、長輩對晚輩，等等，這樣直接的贊美方法比較及時、直接，能夠很好地鼓舞他人。如果你發現了對方身上有什么特點，不妨直接告訴他：“你最近工作業績不錯，快破了上個月的銷售記錄了，繼續努力。”

3．夸張的贊美方法

夸張的贊美方法又稱為激情的贊美方法，拿破侖曾這樣贊美他的妻子：“從來沒有哪個女人像你這樣受到如此忠貞、如此火熱、如此情意纏綿的愛?！痹谶@里，贊美可以使你獲得愛情，同時，還可以緩和矛盾。那些無法掩飾的贊美之情，使得我們的另一半十分的受用和滿足。

4．間接的贊美方法

有直接的贊美方法，就有間接的贊美方法。在日常生活中，如果我們想贊美一個人，不便當面說出或沒有適當的機會向他說出的時候，你可以在他的朋友或家人面前，適當地贊美一番，而且，這樣贊美收到的效果將會更好。比把話說到點子上如，當著下屬的面贊美另一位員工“我覺得小王挺不錯的，工作很認真，踏實能干，我很欣賞他”，等到這些話傳到了員工耳朵里，他肯定會加倍努力工作來表達內心的感激。