自信滿滿,我的職場我做主
自信像一面旗子,引導著職場人士走向職業的成功。自信,幫助職場人士更完全地發揮個人能力,甚至激發出令人驚嘆的潛能。自信的人,帶給身邊的人以能量和推動力。
——自信是隱形的力量
信心是求職成功的鑰匙。很多時候,面對苛刻的招聘要求,只要勇敢地跨出第一步敲開面試官的門,求職就已經成功了一半。80%的人都會對嚴苛的招聘啟示望而卻步,留給自信者一個更大的發揮空間。
金德彪是普通大學畢業的一名本科生,他喜歡管理咨詢的工作,重點關注管理咨詢顧問的崗位。經過精心準備,他終于得到了一家大型管理咨詢公司顧問的職位。
說起求職的成功,金德彪很自豪,因為當初和自己一起申請這個崗位的13名候選人都是研究生,有的還是國內頂尖高校的高材生。
金德彪清楚管理咨詢顧問的工作一方面需要精通管理學知識,自己并不在此方面占優勢,另一方面還需要具備很強的實踐應用理念和思維能力。在無領導小組討論中,金德彪承擔起領袖的職責組織大家分工合作,最終在規定時間內漂亮地完成任務贏得了面試官的注意。之后,在和主管的溝通中,金德彪充分展示表達能力和專業技能,將實習中的收獲體現得淋漓盡致,最終獲得了面試官的肯定。
和比自己優秀的人競爭同一個崗位,最重要的是保持信心,不要在剛開始就在心底否定自己,而盲目抬高他人。求職也是一個綜合的過程,不光是知識和能力,更是心態的較量。幾乎所有企業都愿意招聘知識扎實、綜合能力強、自信的應聘者。
對于企業來講,最重要的是候選人具備基于對自己客觀、理性認識的自信,其次是候選人有發展的潛力和空間,也就是自我學習和自我提升的空間,然后才是和工作相關的專業能力和知識。
金德彪求職成功的秘訣在于自信,能夠在面試中無顧慮地承擔團隊領導角色,表現出組織和協調能力。另外,學習能力也是金德彪成功的因素,雖然他的專業知識可能不是最強的,但是他能將實習中掌握的實踐技能融合到專業知識中,為自己的表現大大地加分。其次,他的成功在于了解咨詢顧問的崗位最看重什么因素,如靈活地運用實踐能力。
沈紫珍是一名英語專業的大學畢業生。她打算應聘一家外資企業的翻譯人員,主要職責是結合公司的業務翻譯國外的專業技術文獻與資料,以及接待海外的來訪客戶。沈紫珍已經拿到了英語專業八級證書,精通書面翻譯,擅長口語交流。
在翻譯完一篇并不難的專業資料后,面試官對其中的幾個關鍵詞匯提出異議,并且嚴厲地質疑沈紫珍的英語能力。對于質疑,沈紫珍很緊張,說話也不流暢了,結結巴巴地告訴面試官,自己還沒接觸過這一塊的知識,回去要再查一查。
后來得知,沈紫珍的翻譯完全準確,而面試官只是想知道小沈面對質疑和否定時的表現。很遺憾,小沈沒能得到這份工作。
信心不足是很多人求職失敗的原因,雖然他們的能力足夠適應并勝任未來的工作,但卻得不到心儀的崗位。這部分畢業生在求職中總是沒有主見,行為退縮,對完全有把握的事情也不敢肯定地說“沒問題”,而是“我試試看”、“讓我再想一想”,表現出強烈的自卑感,對自己的知識、能力與素質缺乏理性、平和的了解,認識不到自己的優勢,總是僅看到自己的缺點和不足。
自信是求職的重要因素,甚至是關鍵要素,要如何增強自信呢?下面的自信五步法將有助于提升個人的自信程度,您不妨一試。
第一步,識別自己不自信的表現。如果你精心準備了一篇論文,在面臨答辯時,卻一下子感覺沒有底氣,怕答辯老師提問題;如果你總是覺得自己的成績沒有其他同學好,甚至覺得沒有別人長相英俊;如果你分明清楚地知道某道題目的答案,卻不敢在課堂上站起來回答……這些都是不自信的表現。
第二步,分析自己不自信的根源。有些人的不自信來自于曾經的失敗,比如學生期間的某次考試成績不理想,如果沒有合理的引導,很容易產生自己不如其他同學聰明的印象,進而產生自卑心理。也有部分人的自卑來自于不善于表現自己的優勢,如果優勢得不到發揮,那么個人看不到自己的長處,則會認為自己各方面都不及他人,進而產生自卑心理。分析自卑、不自信的根源,是改善自卑和提升自信的起點。
第三步,發現自己的長處和優點。每個人都有自己的長處,只要善于發現,總會找到自己的優點。某個人可能思維能力欠佳,但表達能力較強,也有可能組織能力弱,但人際交往能力和實踐能力強于他人,這都是他優于他人的長處,同時也是他的職業生涯所仰賴的因素。
第四步,肯定自己的價值。當做了一件自豪的事情的時候,請肯定自己的價值。哪怕是很小的一件事情,比如畫了一幅漂亮的風景畫,也具備令人興奮的價值,至少動手能力較強,審美能力較好。每個人都有自己的優勢,也是立足于社會的價值。
第五步,堅持自己,鼓勵自己。最后一步就是發現自己的價值之后,堅持自己的特長,不要盲從于他人,看著別人學習鋼琴自己也去學習鋼琴,有可能自己的優勢和特長是繪畫,而不是音樂。每個人只要發揮了自己的優勢,必將能在自己的領域成為讓人羨慕的成功人士。只要有一點點進步和長進,就請鼓勵自己,并堅持下去。相信在這樣的鼓勵和堅持下,緊隨其后的就是更大的成功和榮耀。
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