133．唯一能推動僵局的就是制衡。

有些人在看那些帝王將相的電視，總會有這樣的疑問，朝堂中為什么會有那么多的壞人，阻礙著事情不說，還殘害忠良，不明白為什么皇帝不把所有的壞官都殺掉，換上好官，甚至明知道那人是個壞人，不僅不殺之，反而重用他。長大后，我才了解到帝王術的博大精深，只有善才能懲惡，也只有惡才能抑善，二者互相制約互相束縛，只有這樣才能保持朝堂的平衡，不讓一方勢力做大，才會讓事情朝著帝王想要的方向發展，這便是帝王的制衡術。

制衡術是上司經常使用的權術之一，當兩個有野心的上司在為己方實力競爭同一個職位之時，若他們之間出現僵局，唯一能推動它的就是制衡，上司會把各自的勢力一齊擺在一個職位上，同級并列的幾人展開激烈的競爭，最終獲勝者得到那個職位；或者當上司不想要某股勢力發展之時。便會尋求另一股相當的力量來牽制那股勢力。

我們在職場上，就要明白當上司采取制衡手段之時，我們應起到的作用，不要身在局中，還一頭霧水，不知該做些什么。我們也要學會利用制衡這一個方法，來達到我們自己的目的。朋友H君在職場上本有一個大靠山，原本是部門主管的不二人選，可是他在一次業務中，犯了個錯誤，等同于失去了競爭主管的資格。然而公司的總經理和副總經理都想把自己人安置到那個位置上，兩位領導都很矛盾，誰也說服不了誰，H君在想了一個辦法，他直接找到自己副總經理，和他就這一件事情展開了討論，副總經理不愧是條老狐貍，一直和他打哈哈，遲遲不入正題，H君逮了個機會，把自己的想法告訴他，他的辦法是讓候選人全部都居于副主管級別，以三個月為限，展開競爭，誰的業績多，誰就晉升為部門主管，副總經理覺得此法可行，既解決了危機，又不落人話柄。后將方案報與總經理，總經理亦同意此法。H君通過運用制衡的手段，讓自己重新獲得了競爭機會，并把這場職場比賽往于自己擅長的銷售方面引，最終他成功成為了部門主管。

是故，當上司采取制衡措施時，便是我們展示自己，獲得進一步提升的機會，或者當你發現良機，可以制造出有利于自己的制衡局面，不妨煽風點火，讓這樣的局面形成吧。