我們要雙贏

她不知道為什么，自己的頂頭上司總是這樣對待自己。

她從名牌學校畢業，文字功底比較強，在公司辦公室做一些文字材料方面的工作。她為人處世也還不錯，很多時候還是挺得體的。她工作也很努力，可不知為什么，她覺得上司并不青睞自己。

她來公司兩年多了，眼看著比自己來得晚的，還有在學校比自己差的，甚至業務能力不如自己的，都升職的升職，加薪的加薪。可自己呢，還是一名普通的員工，做著最基層的工作，工資還是初去時候的水平，除了中間因為物價補貼，大家統一漲了200元之外，她的工資雷打不動，沒有一點變化。

是自己能力不強嗎？好像也不是，因為很多時候，她都是領導口中的“楷模”，每次業務評比，總是拿她做榜樣，口頭的表揚她是沒少得。而且她也頗得領導信任，因為一有重要的材料，領導總是第一個想到她。一有棘手的問題，領導也總是交給她，用領導的話說，就是“你辦事，我放心”。可就是這樣一個處處被“重用”的人，為什么沒有得到實惠的機會呢？

是自己不會拍領導馬屁嗎？好像也不是，不論是別人看來，還是她自我感覺，她還是一個考慮問題比較周全的人。比起那些處處頂撞領導，讓領導下不了臺階的人來，她還是能知領導心意，并且能迎合領導心理，為人處世“比較圓滑”的。雖然自己不喜歡領導的很多做派，但從來不在背后說三道四；對領導對待自己的態度有怨言，但從不在公開場合表現出來。可就是這樣一個“低眉順眼”，處處把事情辦到領導心坎上的人，為什么領導不“回報”自己呢？

她想到了辭職。可是因為當初她跟公司簽了五年的勞動合同，并且約定如果單方中途毀約，是要付給對方賠償金的。她自己這幾年的工資并不高，掙的甚至不夠交賠償金的。她猶豫了，可這樣下去，她真的不甘心。她覺得自己被領導“玩弄”了，干活的時候把你當根蔥，關鍵時刻不拿你當菜。她覺得自己滿腔的才華都被埋沒了。

她對領導、對公司產生了憤恨。用她自己的話說，想走，走不成。不走，又這樣不死不活。她早已經沒了當初的豪情壯志，年輕的棱角也幾乎被消磨殆盡。她覺得自己快憋悶死了。就這樣慢慢混吧、熬吧，只等著合同快快到期。

這時，人力資源經理的一句話似乎提醒了她。他說：“工作是個雙贏的過程，你這樣混，其實損失最大的是你自己。你想，現在社會競爭這么激烈，你混兩年之后，即便你離開了公司，你還有競爭力嗎？而且，你這樣消極的態度，對領導、同事之間的關系也有影響，生活在一個不和諧的環境中，你快樂嗎？”

是啊，自己這樣其實是一種自殘啊。沒有得到公正的待遇，不論是因為不重用女性的公司傳統，還是因為自己生孩子錯過了升遷的最佳時機，抑或因為像領導所說自己是塊璞玉，需要天長日久慢慢打磨才能放光，這些都已經不重要了，重要的是，自己要埋下頭去，努力耕耘，提高自己，機會終會來的！

她一如既往，甚至比以前更加努力地去工作了，因為她明白了，工作不是為領導，也不僅僅是為公司，更多的是為自己。

心靈感悟

現代社會激烈的競爭，讓我們的性情很浮躁，總是想用最少的付出換得最大的收獲，用最少的時間去爭取成功。但成功是什么？其實，每天積極地工作，快樂地付出，得到自己應該得到的那一部分，又何嘗不是成功？