忠誠是贏得上司信任的基石

在員工職場成功必須具備的核心品格中，“忠誠”的位置是最高的，處在所有核心品格的最高處。忠誠是職場最基本的道德，也是職場成功最核心的品格。企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠。忠誠是企業(yè)最重視的美德之一，只有所有的員工都對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能使團(tuán)隊(duì)成員心往一處想、勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。

一位老板曾對員工說：“我的用人之道有一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那就是忠誠。當(dāng)我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實(shí)想法告訴我，不管你認(rèn)為我是否喜歡它，意見是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠意味著你必須按照我的決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣。”對于員工來說，企業(yè)是一個大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個家發(fā)展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒有意識到這一點(diǎn)，他們以玩世不恭的態(tài)度對待工作，認(rèn)為自己是在出賣勞動力；他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝員工的手段。其實(shí)，老板與員工在一定層面上是和諧統(tǒng)一的。對老板而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的忠誠；對員工而言，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開企業(yè)的發(fā)展。

秦漢之際，季布受項(xiàng)羽的指派率領(lǐng)軍隊(duì)與劉邦對壘，并且經(jīng)常能把劉邦打敗，這讓劉邦很是難堪。劉邦對季布是恨之入骨，可為什么最后劉邦不僅赦免了季布，而且還對他委以重任呢？不外乎有兩個原因：一是他的忠誠，二是他的才能。

季布在項(xiàng)羽手下的時候，屢次為項(xiàng)羽立戰(zhàn)功，因?yàn)轫?xiàng)羽是他的“老板”。作為手下，他不僅忠于老板，也忠于自己。正因?yàn)樗麑?xiàng)羽的忠誠，贏得了朱家的尊敬，也贏得了劉邦的信任。劉邦認(rèn)為，他對項(xiàng)羽如此忠誠，那么如果他作為自己的手下，也一定會忠于自己。更何況季布是一個如此有才能之人，為什么不能委以重用呢？

從季布的身上，我們可以看到，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機(jī)會，相反，還會讓他贏得機(jī)會。除此之外，他贏得的還有別人對他的尊重和敬佩。

忠誠是一種美德，也是每一位員工必須具備的品質(zhì)，因?yàn)橹艺\能給你帶來你暫時看不到的“無形回報”——信任。

作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠絕對是你最好的選擇。如果你忠誠地對待你的老板，你必定會贏得他對你的注意，那么在老板的心里，你就是一個肯與公司同進(jìn)退的人才。出于對你的信任，一旦有發(fā)展的機(jī)會，老板一定會第一個想到你，給你鍛煉的機(jī)會。更重要的是，你的忠誠會為你樹立個人品牌，這是永遠(yuǎn)都不會貶值的。