1　學歷不高總是被拒

→用你的能力讓他們后悔去吧

很多人在面試時都會被詢問學歷，如果沒有高學歷就很容易被拒。因為，一般人這樣認為：學歷高的人中，更有能力的幾率會大一點。有人也承認，低學歷的人也有比高學歷的更有能力的。可是企業招人時，寧愿將個別有能力的低學歷者漏掉，也不愿意承擔風險去用低學歷者。

針對這樣的問題，很多人，急功近利，被迫選擇了使用假學歷，給自己貼上一個高學歷的標簽，可是在工作的時候還是提心吊膽，怕被識破。學歷問題成了那些學歷不高的求職者的軟肋。

如果你是低學歷者，面對這種情況，是否會很迷茫？我愿意用我的一點工作經驗與大家探討一下這些問題。其實，“學歷”一詞，嚴格來講，它只能代表學習過程記錄的以往歷史，它根本不能代表一個人目前和將來的知識水平。

高爾基沒有讀過大學，刻苦自學文化知識，并積極投身革命活動，登上了文壇，他寫出了《我的大學》等許多不朽的著作，成為社會主義現實主義文學的奠基人。所以，那些僅以一張學歷看待人的用人單位不會是一個好單位。畢竟，學歷并不代表一個人的實際操作能力。時代在突飛猛進，知識在不斷更新，時代要求人們要不斷地學習，如果他的知識還停留在原點，那么他的能力就不會有所增長。

我相信一個只會理論不懂實踐的人不會在一個企業呆得長久，即使他有很高的學歷。畢竟，企業一旦用了一個沒有能力的人，除了給自身帶來負擔外，根本不會對該企業的發展帶來什么實質性的幫助。

在這種情況下，雖然高學歷可以成為某些人進入企業的敲門磚，但是，唯一能被企業錄用并重用的是那些真正有能力的人。這也就是有些企業寧愿用沒有高學歷，但是擁有好的經驗和能力的人，這樣不僅節省成本，還能為自己的企業創造最大的價值。

所以，如果你是低學歷的人，你一定要堅定“學歷不等于能力”的思想。更重要的是，要用這種思想去影響別人，用你的能力去征服別人。而且，索尼公司創辦人盛田昭夫也認為，學歷并不意味著你實際的工作能力能夠達到企業的要求，如果完全按照一個人的學歷來評價其工作能力，則難免會本末倒置。

張麗，一個27歲的女孩，安徽蚌埠人，她只有高中畢業，可是現在卻在一家很大的企業工作，擔任這家在全國200多座城市建立了300余家汽車銷售連鎖店，銷售總量10.7萬輛，凈資產過億元的汽車公司銷售總監，年薪很驚人——60萬元。

她只是一個普通的高中生，是憑什么登上總監寶座，成為“淘金女皇”的呢？據了解，張麗在1998年高考落榜后，來到大城市求職，找到一家汽車銷售公司做前臺接線員，由于很努力工作，后來被安排到辦公室做文職工作。

一段時間過后，該公司因代理一個重要品牌出現質量問題被中央臺曝光瀕臨倒閉。當時她偷偷到別的汽車銷售公司應聘過，但被該公司人力資源部負責人一句“你連大學門檻都沒邁進一步，憑什么來我們這里工作”所阻。

也正是因為這件事，激發了她刻苦鉆研汽車銷售技巧、汽車產品知識的決心。通過幾年的摸爬滾打，她在汽車銷售上積累了豐富的經驗，打破了她們公司有史以來的記錄，她竟在5個月的時間里銷售了500多輛車，因此她被提升為主管。之后，被總經理送到北大MBA班培訓學習，接著又被派到德國學習汽車銷售管理經驗，最后被任命為銷售總監。

由此看來，能力是伴隨人一生的寶貴財富，是一個人生存的立足之本，是一個人成就事業的動力來源。在短暫的一生中，有的人取得了輝煌的業績，成為眾人矚目的精英人士，而有的人卻無所成就、默默無聞、平庸一生。其中，一個重要的原因就在于前者擁有關鍵能力，而后者則缺少關鍵能力，不具備核心競爭力。

現代職場，競爭是如此的激烈，沒有能力的人，就會被毫不留情地淘汰，即使你學歷再高，沒有能力照樣一無是處。所以，如果你的學歷低，那么你就要時時刻刻修煉自己的能力，讓能力幫你獲取成功的門票，把你送進成功的入口。如果，你的能力達到了足夠的水平，即使你的學歷低，那么，剩下的就是學會在工作中展露才能了。只要你平時將自己的才能展露出來了，相信，企業不會辜負你的能力。