6　同事都不配合我的工作

→在職場上，成長比成功更重要

有三個和尚在一座破落的廟宇里相遇。這座廟為什么一片荒廢凄涼呢？他們感到很奇怪。甲和尚說：“一定是和尚不虔誠，所以諸神不靈。”乙和尚說：“一定是和尚不勤勞，所以廟宇不修。”丙和尚說：“一定是和尚不敬謹，所以信徒不多。”

三個和尚分別談了自己的看法。最后，他們決定留下來。各盡所能，看看能不能拯救此廟。于是甲和尚誦經禮佛，乙和尚殷勤打掃，丙和尚恭謹化緣。漸漸地，朝拜的信徒絡繹不絕，廟宇再度恢復了旺盛的香火。

在他們一起分析成功的原因時，甲和尚說：“都是因為我虛心禮佛，所以菩薩才顯靈。”乙和尚說：“都是因為我勤加整理，所以廟宇才煥然一新。”丙和尚說：“都是因為我四處化緣，所以信徒大增。”

三人為此爭執不休，誰也沒心思再做先前的事情，結果廟里的境況又回到了往日的荒涼。

在分道揚鑣的那一天，他們總算得出了一致的結論：這座廟宇之所以荒廢，既不是甲和尚不虔誠，也不是乙和尚不勤勞，更不是丙和尚不敬謹，而是因為和尚們沒有認識到互相配合的重要性，造成和尚們的凝聚力下降。

所以說，在職場中，只有相互配合才能在最短的時間內更好地完成工作。在一個企業里，工作中的每個人都需要配合別人，如果沒有他人的配合，那么整個工作流程就會出現問題。有效地配合才能使人得到更多，真誠地與他人配合的人也才能得到更多。

陸陶大學畢業后，在一家企業集團做行政助理。她所在的公司以銷售為主，集團下設的四個公司都沒有獨立的財務和物流，而是由集團統一設立了財務、儲運等部門，這些部門由總部直屬領導。由于是在銷售公司，總是免不了要經常跟財務、儲運這些部門打交道。

開始的時候，陸陶還是很喜歡這份工作的，因為她性格比較開朗，對這種具有靈活性的工作比較感興趣。同事們大都比較友好，也會耐心地給她解答難題。

可沒過多長時間她就遇到了問題，她發現儲運部的高杰總是刁難自己，不配合自己的工作。一單產品不催吧，她總是不能給及時發貨，催吧她還生氣。這給陸陶的工作帶來了很大的不便并因此感到煩惱，甚至不想干了，可又覺得為此而辭職太不值得了。

其實，在工作中遇到難相處的對象是常有的事，社會是復雜的，人也是復雜的，畢竟每個人都有不同于他人的性格特點，思考問題、反映問題的角度，待人接物的方式也就不盡相同。這正是一個幫助你成長的機會，你要學會怎樣和不同性格的人打交道。

凡是存在于世界上的事物，都有其價值。事實上，一個人的人生經歷中有些不順是很正常的，只有學會超越這些不順，解決這些不順，我們的毅力才會更頑強，經驗才會更豐富，處理事情才會更成熟。

正所謂不如意之事十有八九，沒有一帆風順正如不存在完美一樣。每個人在工作中都會遇到這樣那樣的困惑，很多環節都會出現問題。相信陸陶這種情況在很多人身上都發生過，這是在個人職業生涯管理中很重要的一個環節。

“我在一家公司的一個項目組中工作，我的組長因為工作任務很多，決定分配一些任務由我來負責，還在會議上說明了一些同事要來協助我完成。但是我發現任務到我這里，就分配不下去了。那些同事都認為做不好，又把任務還給我了。結果我很被動，被工作壓得喘不過氣。”

其實，在工作中，我們難免會遇到這樣的問題。但是，我們不能在問題出現之后只是抱怨和郁悶，你要把它當做你成長的一個過程。針對具體問題，我們還應該想想問題出現的原因，然后再根據原因找到解決的辦法。

職場中很多人都容易犯一個錯誤，就是在接受某一個自己并不熟悉、或者不同專業的工作任務需要其他部門的同事協調工作時，并沒有把“時間”和“別人的工作量”這兩個關鍵元素考慮進去，因此在遇到自己無法獨立完成的環節時候就會變得比較急躁，甚至會怪罪于其他同事不合作。

無論你的工作多么重要和緊急，其他同事如果放下自己手頭上的工作來協助你完成上司交給你的任務，這絕對不是必需的，也不是一種義務。所以，要想讓同事幫你，并不能通過一次簡單的授權就獲得，你需要通過自己的努力來逐漸建立自己的影響力，你可以通過多溝通，多幫助同事，來獲得同事的支持和理解。

因為對于配合，我們最直觀的理解就是在別人需要的時候，我們能幫上忙，特別是同事在需要自己的時候，自己能行個方便。比如同事需要見一個大客戶，卻沒有時間準備合同的時候，你不妨將自己準備好的合同樣本提供給他。不要小看這些“方便”，它們可以促成一個人更快地走向成功。當然，這個人是你的同事，更是你自己。