3　同事不愿和我親近

→你可以有更多的時間和精力，專注做事

從你開始正式工作那天起直到退休，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。他和你在辦公室面對面、肩并肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。雇用、解聘、受命、指示、挨批評、受表揚……幾乎無時不在以同事為參照物，無時不在周旋、生存于同事圈。

可以說，與不同時期的同事建立包含友誼色彩的私交，于事業、于工作、于生活都是極其有利的。關系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關系上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終還是會因為一些利益或其他問題，使得彼此間的關系反倒成了自己成功之路上的障礙。這樣的例子在職場上的確屢見不鮮。

例如，一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事很可能漸漸疏遠，而彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然后便義無反顧地棄你保他了。

由此看來，如果你有“同事不愿和我親近”的苦惱，那你大可不必勞心費神了。既然同事關系靠不住，我們又何必太在意呢？如果同事不愿和你親近，你肯定會比他人多出很多時間，不用聊天，不用聚餐，不用一起卡拉OK……這樣一來，你豈不是可以有更多的時間和精力專注做事。

任何在職場上奮斗的人都應該了解時間對成功的可貴。哈佛大學的愛德華·班菲爾德博士對美國上流社會的流動性作了幾年的跟蹤調查，他一直在尋找有的人經濟地位迅速上升，而有的人經濟地位卻沒有上升的原因，通過對各種不同假設的測試，他最終得出結論，這一切完全是由一個人對時間的態度來決定的。

“時間就是生命”“時間就是效率”“時間就是金錢”“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，諸如此類的描述我們每個人都可以脫口而出。可以說，任何結果的達成，都需要時間來保證。因此，珍惜每一分每一秒，充分發揮時間的最大功效，是有效達成結果的保證。

但是，在現實工作中，總是有員工不能充分利用時間。表面上他們忙里忙外，每天工作都沒有閑著，但是結果卻乏善可陳。如果你對達成結果不力者進行觀察，你會發現，他們總是不能在自己的工作上專注，總是被與同事聊天等雜事浪費時間，把寶貴的時間變成無效的時間。

每個員工的工作時間都是一定的，但是每個員工的工作效率卻是不同的，關鍵就在于你是否專注于一項工作——即在一定的時間內專注于一件事情，這是簡單高效的工作秘訣。因為在工作中總是遇到諸多的雜事阻礙你專注于眼前的工作，造成你時間的浪費。因此，如何做到集中精神專注于工作就顯得尤為重要。

有一個古老的趣聞。三個人來到羅馬，見到一位哲學家，問：“我們在這里能看到多少美景呢？”哲學家問他們：“你們要在這里停留多久？”第一個是年輕人，答：“幾年”。哲學家說：“那么你可以看到羅馬的一點美景。”第二個人，回答：“3個月。”哲學家說：“那么你可以比第一個多看一些風景。”第三個人是病入膏肓的老年人，答：“我馬上就要死了，不能待幾天了。”

哲學家說：“你很幸運，你過的幾天會長過他們的幾年幾月，將會看到許多甚至比他們看到的還要多的美景。”

“為什么？”這三個人問道。哲學家回答：“因為第三個人會拋棄一切，全神貫注，無比珍惜地去欣賞。”

這個故事啟示我們，專注地做一件事情同珍惜時間的關系十分密切，應該做的工作，應抓緊時間做，而不要把時間浪費在其他事情上，例如和同事聊天。在職場上，珍惜工作時間的員工比浪費工作時間的員工，更能夠成為職業化素質的員工。

一個專注的人，往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發揮積極性、主動性和創造性，努力實現自己的目標。與此相反，一個人如果總是被周圍的人和事打擾，就容易心浮氣躁，這樣不可能集中自己的時間、精力和智慧。

總之，專注的力量很大，它能把一個人的潛力發揮到極致，一旦達到那種狀態你就沒有了自我的概念，所有的精力集中到了一點。所以，與其埋怨同事不和你親近，倒不如慶幸自己可以有更多的時間和精力專注做事。相信你如果全身心地投入，24小時不想別的，心里就一件事情那種感覺，要有親身體會才知道。