115．員工與老板的利益是相對的，絕非一致的。

曾經某報紙報道過廣東的某些公司，內部設有霸王條款，例如“上班時間如廁要罰款”、“女職工入職兩年內不得結婚”等諸如此類的不合理條件。這樣的條款目的很明顯，旨在維護老板的利益，且是在損害了員工的合法利益的前提下。于是我們不禁要問，員工與老板，彼此間的利益是一個怎樣的關系？

顯然，員工和老板之間，老板總是處于強勢的一方，他不僅掌握著員工的生殺大權，而且所得到的利益也絕不是一個員工可以比擬的。而作為員工的我們往往身不由己，通常是老板要求員工做什么，員工便只能做什么，且決不能做老板不允許做的事情，否則將會受到相應的處罰。

員工與老板的利益是相對的，老板是榨取我們利益的人。公司只是我們工作的地方，并不是我們的全部，我們是要為之努力，但也不需要奉獻自己所有的力量。千萬不要混淆了自己的目的，我們工作只是為了換取酬勞，而不是將自己的利益拱手奉上給公司。

老板都想賺更多的錢，他要賺錢必然會損害員工的利益。而員工工作是為了自己能獲取利益，也同樣想要獲得更多的利益，這與老板的目的是相沖突的。

身為員工的我們，一定要為自己著想，因為老板只會想著怎么忽悠自己的員工，讓其為奉獻出更多的力量，而自己可以支付更少的報酬。他們只會以利益為第一位，而不會把自己的員工放在最首要的地方，所以，我們要為自己打算，要懂得保護自己，也要像老板一樣想事情，把自己的利益放在最首要的位置。

公司的利益與老板有關，而與員工是沒有太大關聯的。正因為我們與老板的利益不是一致的，所以更要懂得維護自己的利益，遇事要多小心，要懂得運用法律，不要被老板忽悠迷惑住，只有這樣才能把屬于自己的利益握在手中。