03．員工應(yīng)該忠誠于值得忠誠的老板

好的老板，一般都會抱著一顆平常心，在日常工作、生活中體諒員工。員工能夠體會到這一點(diǎn)，最終必然會得到回報，而且是各方面的豐厚的回報。

很多好的老板都是很樂意體恤員工的，都會經(jīng)常去關(guān)心和鼓勵他們。可能會遇到一些不買賬的員工，因此老板就覺得自己的一番好意白費(fèi)了。很多時候，問題還是出在員工身上。比如老板“屈駕”來關(guān)心關(guān)心自己的員工，可是員工愛理不理的，于是老板就由“愛”生恨，心想，你擺什么臭架子，不給你點(diǎn)兒顏色瞧瞧，你就不知道我的厲害……

作為一位員工，經(jīng)常都會遇到比老板更多的不如意的事情。無論遇到什么事情，你都應(yīng)該以一種平常的心態(tài)去應(yīng)對，站好最后一班崗。

——這是一種很好的品質(zhì)，你可能因此獲得意想不到的好處。

每一個員工都必須明白，企業(yè)給你的回報與你對企業(yè)的忠誠是密切相關(guān)的。

如果你對企業(yè)忠誠，企業(yè)就一定會給你應(yīng)有的回報，包括薪水、榮譽(yù)、休假等。你的忠誠與企業(yè)的回報不一定成正比，可是一定會同步增長。實(shí)踐證明，忠誠度越高的員工創(chuàng)造的價值越多，得到的回報自然也越多。

因此，忠誠的最大受益者還是員工自己。

我們主張員工的忠誠與士兵的忠誠是有差別的。士兵的忠誠是絕對的，士兵必須對自己的統(tǒng)帥忠誠，因為統(tǒng)帥是國家的代表者，任何人都必須忠誠于國家。員工的忠誠，是自下而上的，對企業(yè)或老板來說也是必須的，可這種忠誠不是無條件的、絕對的、盲目的。

員工對企業(yè)和老板的忠誠是有前提的，這就是這個企業(yè)或老板有助于自己的生存、發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。因為這樣的老板對企業(yè)有責(zé)任感，能夠擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹌髽I(yè)生存和發(fā)展的重任，能夠讓企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠關(guān)心每個員工，所以員工才會對老板獻(xiàn)出忠誠。

員工對這樣的企業(yè)和老板獻(xiàn)出自己的忠誠是有價值的，也是值得的。而這樣的企業(yè)和老板絕對不會辜負(fù)員工的忠誠。