什么責任一定要逃避

在職場中，有一種東西不能逃避，那就是——自己的責任；在職場中，有一種東西必須逃避，那就是——別人甩過來的責任。

不是我們想要逃避責任，而是有些責任對于我們來說是難以承受的。什么責任那么嚴重呢？——相關人員的沒有信用。造成惡果在先，把責任甩給他人在后。這種行為往往會對當事人的身心形成沉重打擊，嚴重的甚至會造成終生的心理陰影。

在職場中，沒有信用的表現有很多。下面，我隨便列舉幾個比較典型的表現：

●相關人員的前后矛盾的要求造成了工作上的混亂，卻不承認矛盾要求的曾經存在，或拒絕承認自己的責任；

●相關人員否認自己或你曾說過的話的存在，或者以忘記了為理由逃避自己的責任；

●相關人員信誓旦旦要做的事，卻沒有做；信誓旦旦要做到的事，卻沒有做到。

為了更容易理解，下面我們用兩個實際例子來具體說明一下。

相關人員沒有信用例一。

Gary剛剛當上項目經理不久，工作熱情很高，但經驗還嫌不足。

這一次，由于項目時間緊，實在是人員調配不開，Gary希望功能A推遲到下一個版本發布，于是去向領導征求意見。領導說：只要客戶同意，我這里沒有問題。Gary趕忙和客戶打招呼。客戶方面也說：如果確實困難，挪到下一個版本也可以。Gary松了口氣，把功能A擱置了起來。結果呢？驗收時，負責驗收的客戶代表對功能A推遲大為發火。

Gary雖然自以為無辜，卻無人替他承擔功能A推遲的責任。最后，這個功能沒有實現竟成為他的罪狀。

相關人員沒有信用例二。

在項目緊張進行中，原本不起眼的工作B成了關鍵任務。于是，Gary要求Edward放下手中的工作，優先完成工作B。Edward表示絕無問題。

可到進度審核時，Gary突然發現Edward根本沒做工作B，整個進度都受到了影響。更可氣的是Edward不但不承認自己的錯誤，反而說Gary沒有告訴過他做工作B這件事。遭此打擊，Gary對項目徹底失去了信心。

請大家設想一下，假若你是Gary，面對這樣的無妄之災，你能做到心平氣和嗎？這樣的責任，你能甘愿背負嗎？

可能你會這樣認為：“我問心無愧。公道自在人心，那些言而無信、沒責任感、無擔待的人絕對沒有好下場。”

但你錯了，大錯特錯！對于他們來講，這只不過是職業生涯中犯了一個小錯誤，一個小浪花而已，旁人甚至他們自己都會很快忘記的，根本不影響他們自身的發展。而對于你來講，那很可能意味著工作的失敗、職業生涯的一次重大挫折，甚至會影響到你的人生軌跡。