辦公室戀情：警惕同事成為戀人

電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉剛進公司，海倫就告誡她，公司有兩樣東西是千萬不能動的：一是公司的錢，二是公司的人。果然，沒多久，海倫因為無意中把自己和同事的親密照片泄露了出去，慘遭辭退。因此，想在職場有所作為的人們，最好躲開辦公室戀情，一心一意地把辦公室當成戰場，而不是情場。

西方職場心理專家把辦公室戀情比作“近親結婚”——浪漫卻不切實際，而且后果嚴重。據統計，辦公室戀情，百分之三十四分道揚鑣，百分之五十二選擇一方離開或同時離開公司，剩下百分之十四，雖然表面上毫無動作，但他們中的任何一個在三年內升遷的可能性只有百分之二十二。

辦公室畢竟不是戀愛場所，辦公室愛情也有它自己的規則。如果我們和同事確實兩情相悅，而自己的公司又沒有不允許這種情況發生的禁令，那么無論從愛情還是事業的角度，這都是一件好事；可相反，一旦我們處理不好這種關系，就會產生感情上的麻煩，如此一來，就會嚴重影響你的工作。此外，辦公室愛情并不是一帆風順的，有時愛情已經結束，兩人卻不得不繼續在一個空間里工作，這是最讓人難堪的事。不僅當事人感到不自在，其他同事的情緒也會受影響。

許可剛進公司的時候，女前輩見她小巧玲瓏，十分招人喜愛，于是跟她開玩笑說：“可不要玩辦公室戀情哦。”許可不以為然地說：“我才不會那么蠢呢，兔子不吃窩邊草，老公不在公司找。這我是知道的！”

沒想到還沒過試用期，許可就跟另一個部門的男同事談起了戀愛。他們的戀情很快傳到了上司的耳朵里。無奈之下，許可辭掉了這份來之不易的工作，又成為求職大軍中的一員。經過這么一折騰，沸騰的愛情也沒那么熾熱了，沒有穩定的工作，戀愛都談得沒有滋味。沒過多久，許可和男友也分手了。

辦公室素有“愛情的溫床”之稱號。男女同事在一起久了，難免會產生超越正常同事感情的更深一層的情感，這就是愛情。美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫·德里南認為：“異性同事之間產生戀情是極其自然的事。”所以，在工作場所中尋找伴侶是完全符合邏輯的，正如成長期的少男少女總是把校園作為愛情的“試驗田”一樣。最近有人在全美范圍內對1000名公司職員做了調查，結果顯示，47%的人曾經有過辦公室戀情，而19%的人如果有機會也愿意嘗試辦公室戀情。

當愛情不可避免的時候，講究恰當的策略，規范雙方的行為，將有助于降低潛在“危險”發生的幾率。而當我們拿不準情況的時候，就老老實實地按照公司制定的相關規則行事，謹慎行事為好。如果自己身為老板想和員工約會，那么就不得不首先考慮自己作為管理者的將會產生的影響。同時，還要留心別讓愛情影響了我們的工作效率。不要有明顯的示愛舉動，比如接吻、牽手或得互相凝視，即便在通往辦公樓的路上或是在電梯里，也應避免這樣的情況發生。在公司的餐廳里，不要和對方同吃一個盤子里的菜。彼此之間不要使用諸如“親愛的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之類的愛稱，最好也不要使用昵稱，特別是當公司規定員工間必須使用正式稱呼時。如果戀人是自己的老板或雇員，應該盡力避免偏袒的嫌疑，除此之外，對辦公室戀情處理不當而導致的后果還包括：當我們工作的環境中充斥著關于自己和異性同事的流言蜚語時，整個工作團隊的凝聚力將受到影響。還有，如果老板和員工發生了戀情，別的員工可能會指責老板給自己的戀人開后門。

應該學會未雨綢繆，一旦愛情冷卻且不能再和戀人共事，我們要能夠全身而退。

如果確實避免不了辦公室戀情，也一定注意，公司里有些人是千萬動不得的。

1．年長的上司

這些男人大部分都已經結婚了，就算我們認定他是自己的真命天子，也不能輕易走近他的身邊。在世人的眼里，你們的戀情是不道德的，不僅會傷害到別人，而且也肯定會被人當做“為權勢可以付出所有”的卑劣女人。

2．被排斥的男人

當男人被人排斥，他所要找的并不是戀人，而是因為太過孤單，想隨便找一個人能陪伴他就行。因為辦公室里誰都不愿意理他，所以這時候女性是很容易動側隱之心的。但我們絕對不能在這個時候混淆憐憫和愛情，并且這時候我們通常也很難得到真正的愛情。

3．有“大喇叭”稱號的男人

這里指的是所有的事情都會拿出來說的男人，比如你們的交往經歷，甚至接吻的時間都會到處講。遇上這種男人時，分手以后也很難收拾爛攤子。交往的結果很有可能是我們什么隱私都沒有了，連公司也沒臉再待下去。

總之，辦公室戀情是危險的感情，辦公室永遠都是最具挑戰性的環境。所以在沒有考慮好全部后果和復雜的辦公室政治以前，千萬別輕易開始辦公室愛情。