職場里競爭激烈，利益紛爭，很多時(shí)候，自己的利益要靠自己去爭取，別指望誰會(huì)“孔融讓梨”，將職場利益拱手相讓。所以，職場女性要主動(dòng)爭取自己的利益，否則，就只能做職場“伴娘”了。

經(jīng)典案例

茉莉所在部門的部門主管離職了，新領(lǐng)導(dǎo)還未上任，茉莉作為資格最老、能力最強(qiáng)的員工，自然就擔(dān)起了“臨時(shí)主管”的責(zé)任。茉莉認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)勤懇，在部門主管離職之后，將設(shè)計(jì)部管理地井井有條，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一直好評(píng)。大家都說，新主管的職位，一定是茉莉的。

然而，在茉莉擔(dān)任“臨時(shí)主管”三個(gè)月后，設(shè)計(jì)部來了一名“空降兵”，公司經(jīng)理新招了一名設(shè)計(jì)總監(jiān)，擔(dān)任設(shè)計(jì)部的主管。就這樣，茉莉重新回到了普通設(shè)計(jì)師的位置上，三個(gè)月的付出，就真的成了“臨時(shí)”的“義務(wù)勞動(dòng)”。大家憤憤不平，茉莉沮喪之至。想到自己這三個(gè)月里所有的努力和成績，都將順利成章地成為新主管的成績，茉莉苦悶不已。

新主管上任一周后，公司經(jīng)理指派設(shè)計(jì)部為移動(dòng)通訊做營銷設(shè)計(jì)方案。新主管對于業(yè)務(wù)流程不甚熟悉，就請茉莉先做出一個(gè)整體框架。茉莉悶悶不樂，拖拖拉拉，三天也沒做出來。新主管發(fā)了火，直接到公司經(jīng)理那里告了茉莉一狀，并威脅茉莉，如果周末之前交不出整體框架，就扣掉她當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

茉莉也火了，她心里念叨著：“兔子急了還會(huì)咬人呢”，推開了經(jīng)理辦公室的門。茉莉向公司經(jīng)理詳細(xì)地匯報(bào)了前三個(gè)月，自己所有的工作進(jìn)程，然后向經(jīng)理明確提出，如果不給予自己相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)，自己將提出辭呈。經(jīng)理的眉頭皺了起來，新主管還未熟悉業(yè)務(wù)，老員工們都只聽茉莉的，要是茉莉真的辭職了，設(shè)計(jì)部就會(huì)變成一盤散沙。考慮到茉莉三個(gè)月來，兢兢業(yè)業(yè)、業(yè)績非凡，而新主管的確也需要茉莉的支持和幫助，經(jīng)理不僅同意了茉莉?qū)τ讵?jiǎng)金的要求，還提升茉莉?yàn)樵O(shè)計(jì)部副主任。

走出經(jīng)理辦公室的時(shí)候，茉莉感到神清氣爽，看來，只要積極爭取，屬于自己的利益，就擺在自己眼前。

心理解析

在職場中，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益，屬于自己的，一定要積極主動(dòng)地爭取。除了你自己，沒有人會(huì)幫你爭取自己應(yīng)得的利益，特別是在私企中，所有的公平都必須自己去爭取。不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)坐得太高，高到看不到你的努力你的付出，所以，別以為爭取利益是職場小事。沒有誰注定就是職場伴娘，注定就要給他人做嫁衣裳，主動(dòng)起來，一切都會(huì)主動(dòng)。

課程筆記

1．少抱怨，多行動(dòng)，如果你覺得不公，就自己去爭取公正。

2．女性的羞澀、靦腆，往往會(huì)成為職業(yè)女性獲取職場利益的絆腳石，在職場中，適當(dāng)?shù)闹t讓是應(yīng)該的，但過度的謙讓就是怯懦了。

3．職場競爭時(shí)刻存在，不要認(rèn)為你努力了，成績就理所應(yīng)當(dāng)歸你所有，只有去爭取，才有可能獲得。