別被加班加點干活的人感動，他也許是能力不足

你一定見過這樣的人：桌子上堆滿了文件，總是一副焦頭爛額的樣子，他們對工作很認真，就連節假日也會加班加點地工作。身為旁觀者，你都被他的勤奮感動了，可是老板卻無動于衷，加薪升職的好事，總是與他們無緣。真的是老板沒有看到這一切，還是另有隱情？

精明的老板從不看表面現象，他們會透過員工的工作內容和狀態，看出他們的能力。有些工作的確難做，但不一定會讓人顯得很忙；整天忙得像陀螺一樣的人，也未必是真的能干。

有一部心理學著作中寫道：有些人總是企圖表現自己的廢寢忘食，其實他內心隱藏著本質上的怠惰。他對工作缺乏關心和興趣，只是害怕遭受非難和懲罰，才陷入戰戰兢兢的狀態中。倘若受不了連續的緊張，為了消除這種不安，他就會采取一種期待贊賞的行動。

只要人在辦公室就是在工作嗎？只要在工作就是勤奮上進嗎？只要這樣做就一定會得到賞識？其實不然。一個人是否積極上進，考核的標準至少有三點：工作態度、工作效率、總工作量。在同樣的環境下，你對工作要比別人更熱情、更主動；做同樣一件事，你的完成速度和工作質量要優于其他人；在同樣的時間里，你所做的事要比別人多。

加班了，未必就是勤奮了，有可能是白天不積極、晚上開夜車；早來了，未必就在工作，可能是在上網聊天、逛論壇，或者是做給老板看。這樣的勤奮，只是形式上的勤奮，并沒有從實質上得到任何的提升，如讓自己變得更優秀，讓工作變得更出色。

如果你的勤奮并沒有給你帶來預期的結果，那么你需要思考幾個問題：我在工作中浪費時間了嗎？我認真地去做每一件事了嗎？同樣的工作，其他同事能在上班時間完成嗎？

如果別人只用1小時就完成的事，你卻要用3小時，那說明你不是真正的勤奮，而是效率低。在這種情況下，你該反思自己究竟是能力有問題，還是工作方式不對？能力不足的話，要考慮通過學習去提升，或是調換崗位；工作方式不對，要善于觀察，看比自己優秀的同事是如何統籌計劃、節省時間的，有效地掌握一些技巧。

如果你比其他人在相同的時間里完成了更多的工作，還能主動多分擔一些，那說明你是一個真正勤奮的員工。任何老板都喜歡這樣的人才，所以你要繼續保持，加薪晉升是遲早的事。當然，在勤奮之余也要注意勞逸結合，當一切事務都已出色完成，那就不必強留在辦公室里加班，勞逸結合才能走得更久遠。