要忠誠，也要有業(yè)績

我們常常會(huì)聽到這樣的抱怨：“在公司這么多年了，沒有功勞也有苦勞啊，怎么這么久還沒有被提拔，薪水沒有得到增加呢？”

還有不少人認(rèn)為，作為一名員工，忠實(shí)可靠、盡職盡責(zé)地完成老板分配的任務(wù)就可以了。如果你這么想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。忠誠是根本，但不是全部。根本與全部之間是有一段距離的，做好了基本的事情并不等于一定就能達(dá)到最好。你如果想在公司里獲得更大的發(fā)展，不僅要對(duì)公司忠誠，而且還要為公司創(chuàng)造突出的業(yè)績。

對(duì)公司忠誠是員工必須做的事，但并不意味著忠誠就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，公司最主要的目的是贏利，使生意越做越大，這是關(guān)鍵。公司雇用你就是為了達(dá)到這一目的。但要達(dá)到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好工作，創(chuàng)造出更多有利于公司的價(jià)值。

對(duì)員工而言，通過一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來的工作業(yè)績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的能力，體現(xiàn)你個(gè)人的價(jià)值。

既對(duì)公司無比忠誠又有突出業(yè)績的員工，才是最受公司領(lǐng)導(dǎo)器重的員工。如果你在工作的每一階段總能創(chuàng)造突出的業(yè)績，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事就會(huì)對(duì)你刮目相看。你將會(huì)被公司領(lǐng)導(dǎo)大力提拔，并會(huì)被委以重任。因?yàn)槌錾臉I(yè)績已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你只是懂得忠誠，毫無業(yè)績可言，你在公司也仍然得不到重用，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)只會(huì)重用既忠誠又有能力的人。抱有“我盡忠職守，不浪費(fèi)公司資源”觀念的員工，是最愚蠢不過的了。到那個(gè)時(shí)候，即使你忠貞不貳，永不變心，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)“變心”，甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠心且業(yè)績突出的員工。

你千萬不要因此而責(zé)怪公司領(lǐng)導(dǎo)薄情寡義。一個(gè)企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依靠員工的忠誠是不夠的。一家成功卓越的公司背后，必有一大批能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些員工，公司的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，公司領(lǐng)導(dǎo)既看重忠誠，也看重業(yè)績，這是無可厚非的事情。

有一位職業(yè)演講家曾聘用兩名年輕女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類信件等相同的工作。兩個(gè)女孩均對(duì)演講家忠心耿耿，但其中一個(gè)雖忠心有余，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內(nèi)之事也做不好，結(jié)果被解雇了。

另外一個(gè)女孩常不計(jì)報(bào)酬地做一些并非自己分內(nèi)的工作，例如，替工作繁忙的演講家給客戶回信等。她認(rèn)真研究這位演講家的演講語言風(fēng)格，以至于這些回信和演講家自己寫得一樣好，有時(shí)甚至更好。她一直堅(jiān)持這樣做，并不在意演講家是否注意到自己的努力。有一天，這位演講家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時(shí)，演講家自然而然地想到了這個(gè)女孩。

故事并沒有結(jié)束。這位女孩能力如此出眾，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了挽留她，這位演講家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通助手時(shí)相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，演講家仍深感其“物有所值”，其出色的業(yè)績遠(yuǎn)非4倍的薪水所能匹配的。

總之，你千萬不要以為自己有了忠誠，獲得了老板的認(rèn)可，就有理由保證自己不被列人裁員的名單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，是不現(xiàn)實(shí)的；擁有忠誠和出色的業(yè)績，才是老板最看重的，才是你在公司立于不敗之地的真正王牌。