有貌似標準答案的一種說法——標準換位思考就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。據(jù)說這種換位思考能夠帶來理解、寬容和信任。有了它，腰也不酸了背也不疼了，人和人之間也和諧了。

對于職場人而言，設身處地地站在別人角度上思考，是很有道理。但是，目的往往不是寬容、理解、想人所想。因為，在工作中人和人是不平等的，每個人承擔的責任和可能付出的代價也是不一樣的。

母雞希望和小豬一起做雞蛋火腿三明治生意。小豬死活不干。

問小豬為什么。小豬說：“做雞蛋火腿三明治，母雞只需要提供雞蛋就可以了，而我卻要貢獻出我的生命。”

在職場中，在很多情況下如果你和別人講究起這種換位思考，那就如同小豬在玩雞蛋火腿三明治游戲——境界是很崇高的，下場是很悲慘的。如果你真的準備實踐一下這種換位思考，那么我誠懇地建議你先看看這種美好境界是不是你能享受得起的。