158．領導沒有做人做事的標準，只有利益的標準。

領導是什么，領導就是追求利益的領頭羊，帶領著一群追求利益者，在職場上沖鋒陷陣，掠奪利益。就因為其是領導者，他能在復雜的職場中，高人一等，故比其他人，更能明白利益在職場的地位，職場是利益交換的場所，利益是維持職場運轉的能量，所以他的所作所為，必然是利益為標準。

通常，領導是一種無利不起早的生物，他的目的就是從公司和員工身上獲取利益。如果領導對你好，重用你，那便是因為你有助于他在自身的利益；反之，如果領導針對你，那么，就是你損害到了他的利益，與他的利益處于相悖的方面。

領導決定任何一件事情，都是以利益為出發點的，職場上變幻莫測，領導者的決策也是瞬息萬變。你今天不知道明天會有什么事情發生，也不知道領導者會做出怎么樣的決定，比方說你今天還在好好的工作，但明天就面臨著領導對你辭退的決定，他給出的理由會是你業績不好，或是能力不高，或是沒有處理好人際關系，但你要明白，這些都只是表面的借口，最真實的原因是，你與他有了利益上的沖突，他已經不允許你留下來，繼續威脅他的利益。我們都知道杜拉拉炒掉帕米拉，表面理由是帕米拉人際關系沒有處理好，但事實的原因是杜拉拉感覺帕米拉威脅到了她的地位，而且帕米拉老拿他的上司何好德來壓她，讓她很不滿。

就是因為職場的利益本質，以至于每一件事情都帶有利益的色彩，領導是運用利益原則的佼佼者，當有一天，你要學會用利益看問題，分析問題，處理問題的時候，這樣你就能把我事情最根本的一部分，而在那個時候，你已經是處于領導的位置，或是離成為領導的日子不遠了。