第二十七課

選對老板跟對人

“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，這是我國古代賢臣名士想要建功立業的第一要素。要想讓自己得到最好的發展，一定要選一個能讓自己發揮出最好狀態的老板。不能只以薪金待遇來評價工作的好壞，要以是否對自身長遠發展有利來評判工作。看重眼前利益是對自己的損害，既損害了上進心，又損害了能力的再提高性。

A再弱小也要跟老虎一起玩

沒有和老虎共事的勇氣，就沒有最終扳倒老虎的機會。劉備是一個很善于和老虎共事的人，起初依附于公孫瓚，后來受制于曹操，敗逃于袁紹處，最后又避禍在劉表帳下。可以說劉備的大半生都在和老虎一起玩，先后玩死了許多大老虎，最后自己成了老虎。滅黃巾出山的劉備，勢力極為弱小，他只能選擇隱蔽在大樹下，他很清楚，自己唯一可爭取的優勢就是“人和”。為此他不得不三讓徐州，為曹操所敗。后又因強阻曹操過江占荊州，攜民渡江，結果大敗于長坂坡，幾乎全軍覆沒。弱小的劉備兵不滿千，將只有關、張、趙的劉備，卻始終敢于和強敵爭鋒。正因為如此，劉備才在和諸多強敵的爭鋒中，不斷地積累經驗、壯大自己，不斷地尋訪名士、成就自我。最終，自己變成了強大的老虎。

為啥要和老虎一起玩

俗話說：“挨金似金，挨玉似玉。鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高。”在人生中，我們要不斷結交有益的人、結交比自己強大的人，通過學習他人的長處，來彌補自身的不足，在不斷的自我磨練中，提高自己。事實上，挨狼成狼，挨虎成虎，和強者相處，你就會逐漸變得強大，因為現實逼著你要學會不斷變強。

在老虎身邊求生存的哲學

要想成就自己，最好尋找比自己強大的人為伍，那么，如果找到了最強大的老虎，在老虎身邊求生，就要學的聰明些。首先要保證自身的安全——要保證自己不被老虎吃掉，這就要求必須具備堅定的目標和意志，而這兩種東西就是你的資本，也是最不可動搖的寶貴財富。在和老虎的博弈中，再不斷逐漸增加自己的資本，積累自己的實力，此消彼長，潛移默化中就會接近對方的實力。既要不得罪老虎，更要防備著老虎，有時還可以趁老虎打盹時，小小利用老虎一下，豈不樂乎？

B和老板一起締造共同品牌

三國時期有一個“討董聯盟”，當時，十八路諸侯聯合起來，數十萬人馬一起討伐董卓，實力著實強大，但最后卻不敵董卓，聯盟失敗。為什么會失敗，原因就是十八路諸侯各懷心事，各自為政，根本就不把討伐國賊董卓這個結盟的初衷當回事。所以，雖然袁紹作了盟主，卻不能指揮袁術有效地為各路人馬運送糧草，也不能在孫堅得到玉璽后將玉璽收回，最后，在董卓遷都洛陽的途中，袁紹又沒有采納曹操的建議追擊董卓。就連袁紹自己，其實也只是想利用各路人馬的實力為自己謀取利益。最后的結局，就是各路諸侯損兵折將撤回人馬，董卓依然把持大漢朝綱，廢立皇帝。

相比較之下，劉備及其手下的關羽、張飛、趙云，就是集體成功的典范。不管時局多么艱險、情況多么危急，關羽、張飛和趙云，都以劉備為中心，來經營團隊，發展自己的事業。劉備從剿滅黃巾起兵開始，直到赤壁大戰的二十多年里，都是很弱小的，弱小到除了名望幾乎沒有勢力。然而關羽、張飛、趙云等幾員大將，以及孫乾、簡雍、糜竺等謀士都對其不離不棄，最終成就了劉備，也成就了長坂坡百萬軍中七進七出的趙云趙子龍，長坂坡單人獨騎嚇退曹操百萬大軍的猛將張飛；“過五關斬六將”的“武圣”關羽。所以，正是集體的力量，造就了共同的成功。

集體的品牌造就個人的品牌

當今社會，品牌價值已經在各種價值中占據了核心地位，樹立品牌成為每個團隊和精英人士的核心觀念。可是怎樣才能締造出有價值的品牌呢？是個人品牌重要還是團隊品牌重要？很多人在工作時，將自身利益凌駕到團隊利益之上，什么事情都先想到個人，這是將概念弄顛倒了，認為團隊是為自己服務的，要在為團隊工作時盡量為自己謀取最大利益。在一個團隊中，最忌諱的事情就是每個人都有每個人的想法，各行其是。

有了團隊品牌才可能會有個人品牌的產生，個人品牌是依附在團隊品牌之上的。以自己來逐步提高團隊的實力，以團隊來最終成就自己的事業。

如何締造共同品牌

美國管理學家彼得斯說過這樣一句話：21世紀的工作生存法則，就是建立個人品牌。如果一個企業建立了品牌，那么個人在企業中，更容易建立個人品牌。在這個競爭越來越激烈的時代，不論在什么樣的組織里，要讓人們認識你、接受你，就要充分展示自己的能力，與組織一起締造共同品牌。

C千萬別在蘆葦上做窩

初入社會，在決定去一個公司之前，你認真想過這家公司和你的契合度嗎？對你來說，這個公司是合適的嗎？對你的發展非常有效嗎？如果公司不適合你，就算是再好再強大，對你來說也只是蘆葦上的草窩。而如果公司很小，卻能最大發揮出你的潛力，讓你有機會和公司實現共贏，那么這個小公司就是你的金窩，是伯樂窩。

在一個題為“創造財富”的論壇上，發言人給現場聽眾做了這樣一個小測試，他讓每個人拿一張紙，寫下和他們相處時間最長的6個人，也可以是與他們關系最密切的6個朋友，記下他們的月收入，然后算出他們月收入的平均數，這個平均值便能反映被試者個人月收入的多少。結果顯示，被測試者的月收入與那個所得平均值基本差不多。對此，發言人最后有這樣的結論：“一個人有多優秀，看他（她）有誰指點；一個人有多成功，看他（她）有誰相伴；一個人能走多遠，看他（她）與誰同行。”

中國有句古語：“近朱者赤，近墨者黑。”美國也有諺語：“與傻瓜生活，整天吃吃喝喝；同智者生活，時時勤于思考。”這兩句話其實都道出了同一個道理：環境對一個人的影響力非常大，大到潛移默化地影響甚至改變你的一生。

拒絕做一個目光短淺的職場新人

很多人為了盡快成就自己的事業，想迅速為自己找一個平臺，但是卻將這個平臺簡單的總結成高薪、高福利就是好的。甚至為了高薪放棄了自己原有的夢想、最適合自己的工作。這樣只顧眼前利益的行為，最終損害的不僅是公司的利益，因為只為眼前利益的人，是不可能幫公司做出更大發展的；更大的損害就是自己的前途，沒有長遠目標，為了眼前小利就能放棄人生前途的人，是永遠不會有機會實現自己的理想的。

運用印刻效應，成就自我價值

德國行為學家海因羅特在實驗中發現這樣一個有趣的現象：剛剛破殼的小雞會本能地跟隨在它第一眼看到的自己的母親后面，但假如它第一眼看到的不是自己的母親，而是其他活動物體，它也會自動地跟隨其后。更重要的是，這只小雞一旦形成對某一物體的跟隨反應，它就不可能再形成對其他物體的跟隨反應了。這就是“印刻效應”。“印刻效應”在人類的世界里其實也并不少見。一個人如果固定在一個生活圈子，時間久了，他漸漸在潛意識里就排斥其他圈子了，而且他的生活方式、習慣、品位也漸漸趨于和這個圈子同步。工作不僅是安身立命之本，更是實現人生夢想的平臺。所以我們要把實現遠大抱負的平臺建筑在一個堅實的平臺上，不要建立在一個看似華麗的平臺上。錯誤的定位是可怕的，如果你選擇了并不適合自己的工作，不僅是缺乏興趣和熱情，那么“印刻效應”也會阻隔你奔向理想的道路，結果終將碌碌無為。