嫉妒和羨慕只是硬幣的兩面

對于女人而言，羨慕與嫉妒就像是硬幣的正反面，有羨慕就會有嫉妒，有嫉妒就一定會伴隨著羨慕。只是，在很多時候，女人掌控不好翻轉硬幣時的度，以至于一不小心羨慕就變成了嫉妒。

在女人的學習、工作和生活中，總需要與不同的人打交道，漸漸地，女人社交圈中的人就會分出個三六九等來。有的人比自己基礎好，有的人比自己收入高，有的人很會討上司歡心，受到了上司的重用……這些都是女人不可避免會遇到的問題，也許女人嘴上說是羨慕，但羨慕的種子若在心里堆積過了頭，就會成為嫉妒的果實。

事實上，在差距面前，只要女人掌握了適度原則，就能輕松自如地掌控這枚硬幣的兩面。

卡耐基說，成功需要膽識，需要拼搏，需要各種內外條件的結合，你沒有成功的時候，要反省的是自身缺乏哪一方面的因素，而與他人無關。一切嫉妒都是由攀比之心而生的自尋煩惱。

沒錯，女人不要總想著為何一起工作的同事，比自己發展得快？同樣每天在一起做著同樣的事，為什么別人就能輕易地被提拔？這些固然會令女人心里不平衡，但若能換一個角度想，發自內心地去羨慕對方，為對方的進步與成功而喝彩，并虛心向對方學習，總結他人成功的經驗，這樣羨慕便不會轉化為恨。

嫉妒是女人心理上的硬傷，嫉妒的女人容不下周圍的人比自己強，因嫉妒而產生的仇恨會帶給工作種種的不愉快。

女人不要只看到硬幣上寫著“嫉妒”的一面，收起心中的嫉妒，換一個心態，用羨慕的目光去看待同事取得的成績，投以欣賞，投以認同，投以敬佩，投以驕傲，這樣分享同事的喜悅，自己的心也會深受感染與鼓舞，真正陽光快樂起來。

辛迪和托尼是大學時的同學，更是一對無話不談的閨中密友。畢業后，兩人又同時分到了一個單位。在上學期間，看上去兩人似乎并沒有什么不同。一個愛說愛笑，一個冰清玉潔。但是，自從參加工作后，兩人的差距就開始于無形中顯現出來。

性格開朗的辛迪是個交際高手，剛工作不久就迅速與身邊的同事打成一片。平時辛迪和托尼的能力不相上下，那么最終的績效考核時，自然是善于交際的辛迪更勝一籌。于是辛迪不斷獲得上司的提拔，出差的次數越來越多，與托尼的距離也越來越遠。

一切的一切，托尼都看在眼里，羨慕辛迪的業績也為她感到高興，但卻總覺得心里不是滋味。沒想到的是，久而久之，托尼的羨慕變成了對辛迪的嫉妒甚至是恨。她開始有意無意地對辛迪展開各種惡言攻擊，甚至耍起手段來。

但似乎辛迪的事業并未因此受到影響，她反而更加地努力，不斷地晉升。終于有一天，托尼的所作所為傳到了總裁耳朵里，外國大公司從來都是將個人品質與誠信放在第一位的，對于托尼這樣一個不夠格的員工，總裁毫不猶豫地將其解雇了。

說到底，一切都是因為心底那枚硬幣由羨慕轉向了嫉妒。

卡耐基認為，嫉妒只會蒙蔽女人的雙眼，讓女人無法看清自己。

為了不讓嫉妒攻占了女人的心，女人應從以下兩個方面著手，將硬幣嫉妒的一面翻轉過來。

做自己，不要與別人做比較

每個女人都免不了有攀比之心，希望自己無論在哪一方面都比別人好。但女人要知道，人無完人，自己與他人存在一定的差距也是正常的。而對他人帶有偏見的羨慕，別人也許不以為然，但卻無法使你自己得到長足的發展。女人如果一定要比較，那么不妨與自己比，做好自己就是最大的成功。

羨慕轉化為嫉妒往往只在一念之差

羨慕給人帶來的是正面的積極的動力，而嫉妒往往會讓女人“由妒生恨”，當女人把對別人的羨慕轉變成了怨恨，失落感就會更大，痛苦也就更多。

嫉妒和羨慕猶如硬幣的兩面，是女人必須面對的兩種心理。是羨慕還是嫉妒，取決于女人是否能保持一個良好的心態。女人應努力將羨慕轉向更積極的一面，例如，從對方身上可以學到什么，而不是將其轉化為怨懟。

62 職場女人應做個厲害“粉角色”

過去的觀念是：一個成功男人的背后，必定有一個默默的女人。過去，男人是光，女人是影，所有的制度與習俗都以男人為主，女人為輔。

如今，用女人來陪襯男人的成功這一觀點已成為過去式?，F在是女人當家做主的時代。

卡耐基說，女人只要具備智慧與能力，掌握一定方法，就可以撐起一片天。

因此，女人同樣可以成為職場中厲害的“粉角色”。

這里所謂的“厲害”并不是說女人在職場中要如何出風頭，耍手段，玩陰謀，而是要通過自己的綜合實力去證明這個地盤是“女人的天下”。但女人依然要保持固有的優美與溫柔，不要因為要成為“大女人”就將自己與“男人婆”劃上等號。

“粉角色”的女人應該是個善于觀察市場動態、會賺錢的厲害女人。職場也可以說是商業的一種，當女人深耕職場的一刻，就應該懂得，誰最終把握了經濟權，誰就有決定權，市場自然也就會偏向于那一邊。所以，女人不要認為只有男人才有資格談論經濟，其實，女人的敏感天性才最適合應用于經濟領域。

“粉角色”的女人應該是個善于利用自己的專屬舞臺、用柔性創業的女人。女人的一生多在為別人服務，洗衣、洗碗、做女工，但看似柔弱的女人其實也可以有超強的爆發力，只是安逸的生活往往讓女人忘記了為什么要創造業績，為什么要創業。所以，女人應利用自己的韌性，不要為了單純的溫飽而奮斗，對于心里的希冀不要擔心做不來。其實，女人溫柔的天賦就是你在職場中最好的才干。

艾瑪是某日化用品公司部門主管，她是個很愛出風頭的人，她認為新一代的女性應該懂得張揚自己的個性，才能在職場中嶄露頭角，成為厲害的“粉角色”。

直到有一天，她輸給了身邊的一個小助理。

和艾瑪的作風完全不同，助理安德拉更懂得低調地去做事?？此颇瑹o聞的安德拉卻總能在關鍵的時刻挺身而出，解決一切困難。在一次會議上，大家都僵持在一個找不到解決辦法的問題上，突然安德拉默默地舉起手，老板允許她發表自己的看法。

令人意想不到的是，安德拉說得句句在理，所有人頓時都覺得眼前一片光明，剎那間掌聲雷動，所有人都報以敬佩的目光。老板問她為何能夠找出解決的辦法時，她只是平靜地說：“這要歸功于平時我喜愛看一些財經類的書，對于那些市場行情及動態我都很了解。”

原來如此，老板聽了滿意地點點頭，當即決定升她為部門經理。

從那次失敗以后，艾瑪不再逞英雄、出風頭了，而是腳踏實地地利用專屬于自己的舞臺，力爭做一個真正的“粉角色”。

女人要想真正成為職場中的“粉角色”，應該這樣做：

從興趣著手，用巧手行動

在工作中，用興趣發展自己的專長，是女人在職場中提升自己的最有效的方法。女人成就事業的途徑有別于男人的英雄氣魄，女人高度的興趣就是女人創業最低廉卻最有效的成本。有了興趣后，貴在行動，不通過雙手努力創造的成功永遠都是女人手里的一張空頭支票。

“粉角色”要懂得自我投資

不懂得自我投資的女人，即使現在是個無人能及的才女，但總有江郎才盡的一天，一旦那一天到來，就意味著女人已經滿盤皆輸。

因此，女人可以從以下幾個方面自我投資，先讓自己的專業技能與理念強大、成熟起來，再做一個名副其實的“粉角色”：

1．專業技術過關并具備專長。女人即使已經坐到了白領的位置，也要具備藍領的才能、實力。

2．為自己灌輸成本與管理的商業概念。如果一個女人只是單純的技術性強，但個人能力的發展空間卻很有限，那她永遠成為不了管理者，開拓不了新的財源與出路。

63 溝通達人讓對方如履薄冰

如今，越來越多的企業在招聘人才時，總會把“善于溝通”放在首要位置，可見，大多數的老板都寧愿選擇一個即使能力不太強但卻是一個溝通好手的員工。

卡耐基說，一個人能否有效地與領導和同事進行暢通無阻的溝通，已經成為了一項核心技能的考驗，更決定了那個人最終能否被重用。

事實上，很多女人對于溝通的認識還很片面，她們以為溝通就是簡單的語言交流。其實不然，溝通既包括表達自己的觀點，也包括傾聽別人的想法。所以，女人只有訓練自己各方面的溝通素質，才能成為職場中的“溝通達人”，才能讓自己的每一次溝通都是有效的。

有效溝通能讓一個女人在工作中占據有利位置。不善于溝通的女人總是在解決問題、分配任務、接受指令時不能深刻理解其意，甚至有可能與機會失之交臂。

有效的溝通并不是建立在批評、攻擊之上，雖然很多時候女人都要在刁鉆的客戶面前獨當一面，但只要對方沒有點頭簽協議，你的溝通就是失敗的。為此，女人一定要放低自己的身段，不要輕易與對方爭辯，要讓自己盡快融入對方的氛圍，從而及時展開溝通。

對于女人而言，有效的溝通最重要的一點就是要努力去做。女人的溝通之所以會失敗，往往是由于女人害羞、放不開自己，但倘若永遠只等待對方找上門來與你溝通，你的工作就會變得被動，也永遠難以見成效。

卡耐基說，其實我們每個人都非常清楚溝通的重要性，也很想做一個溝通高手，只是這些事情說起來容易，做起來卻很難。

無論是內向型性格還是外向型性格的女人都要切記：在工作中，只要主動與他人溝通就總比不去溝通好。

阿曼達憑著自己出色的表現成為公司的“白骨精”，這次領導決定把一個新的項目交予她去完成，這讓阿曼達很是興奮，她覺得自己終于可以在領導面前嶄露頭角了。于是，阿曼達起早貪黑趕工作，終于把計劃書交給了領導。領導看后很是滿意，于是決定與阿曼達深入研究討論。

在談到人員即將出差的問題上時，阿曼達說：“我決定借用公司的一輛車去外地，這樣也方便。”沒想到的是領導非但不同意，還對此報以異樣的眼光。

阿曼達的想法是很好，一切從公司的利益出發，但是她卻忽視了溝通的技巧，如果阿曼達這樣說：“這幾種可行方案，我個人認為公司派車比較好，這樣會令對方覺得我們更加專業一些，您經驗豐富，您覺得呢？”領導聽了這話怎么會不同意？這就是有效的溝通。

溝通需要技巧，好的溝通是通往成功的鑰匙。溝通需要成本，需要豐富的知識，需要不斷的練習，爾后從一次次的溝通中總結經驗，降低成本。

卡耐基說，很多女人，尤其是那些剛步入職場的女人，都希望在短時間內得到老板與同事的認可。首先，我要肯定這些女人的上進表現；其次，我要奉勸這些女人們，不要把自己的位置擺得很高，不要急于求成，否則最終只會是一場空。真正會溝通的女人會在低調中讓對方感到如履薄冰。

女人要想成為職場中的溝通達人，就要牢記以下溝通原則：

制造有趣的談話內容

只有談話內容有趣，才會激起對方的興趣，才會使雙方有話題可以傾談，以此來逐漸溝通感情，使雙方能夠在輕松愉悅的氛圍中達成共識。

溝通中運用微笑的力量

懂得運用微笑的女人，有著讓對方時刻保持愉悅心情的魔力，更能讓人感受到你是在真誠與人合作。女人在溝通時，除了語言要簡單易懂外，更要針對不同的場合靈活多變，對不同的話題報以恰到好處的微笑。

64 工作著的女人更有魅力優勢

國外某知名心理學家曾對1000個男人做過這樣一項心理調查，問他們是否希望自己的妻子在婚后辭去工作，專心做家庭主婦，好讓他們能在外面更安心地工作。調查結果顯示：除了那些收入少得可憐的男人外，其他人都回答“希望”。但隨后心理學家又問男人是否愿意娶一個婚前沒有工作的女人為妻，結果令人出乎意料的是，所有的男人都異口同聲地回答“不會”。

女人們或許會奇怪，為何男人寧愿娶一個不去工作的妻子，卻不愿找一個沒有工作的女友？

其實，這個現象并不奇怪。

卡耐基認為，女人不工作只能說明一點：她像一只藤蔓一樣依附著她的男人，換句話說，她們不能夠獨立自主，而這對于一個男人而言是非?？膳碌氖虑?。

工作著的女人更有魅力。

它代表著一個女人愿意獨立自主地去生活，并讓人覺得她是個有責任感的人，這樣的女人能夠得到更多人的認可。在此之前，很多女人都會有這樣的錯誤觀點：首先她們自己就認為女性是社會群體中的弱勢群體，扛不起現實的包袱，她們認為在外面打拼應該是男人們的事，而女人的任務無非就是做男人背后的“英雄”。

事實上，女人不管學歷如何，家庭背景如何，都應通過參加工作來塑造自己，不要妄圖把自己一生幸福的賭注都押在男人身上。只有工作著的女人才最風光，才最有女人的魅力。

值得注意的是，工作著的女人最有魅力并不等同于只要有工作的女人就有魅力。只有真正在工作中投入熱情與激情，并真正把工作當成一項事業的女人才是最有魅力的女人。

史蒂芬剛畢業不久后就嫁給了一個富翁，于是，她理所當然地過起了上流社會的生活。優越的生活條件漸漸讓史蒂芬忘記了事業，忘記了奮斗。她覺得，人生到這里已經圓滿了。

但是新婚的甜蜜過后，她發現丈夫開始和她變得疏遠了，不回家過夜已是家常便飯。史蒂芬想不通，難道是因為之前丈夫提議自己應該出去找份工作而自己沒有同意？怎么可能，家里什么都不缺，為什么還要去工作。

事實上，丈夫只是覺得人應有危機意識，今日的富足并不能保證一輩子都衣食無憂，如果現在不工作，未來企業一旦破產，自己也將無法容身。另外，他始終覺得工作著的女人更充滿魅力，更有智慧，更能吸引他。所以，他才勸太太去工作。

沒想到，史蒂芬反應過于激烈，強烈要求不去工作，還說：“我真的不知自己喜歡什么，能做些什么，你就不要再逼我了！”

久而久之，就導致了丈夫的厭煩。

可見，不工作只會給女人減分，而工作著的女人才更加有魅力。

卡耐基說，一個女人最大的悲劇就是不知道自己喜歡什么，能做什么。如果一個人只是盯著薪水不放而不能將自己融入到工作中，那么就永遠找不到工作的樂趣。可想而知，工作帶給她的只是無窮盡的痛苦。

對此，女人應注意以下幾點：

先找到自己的“興趣點”，然后再做具體的工作

如前文所述，并不是任何一份工作都會使女人充滿魅力，沒有目標的盲從工作反而令女人身陷囹圄般找不到目標的出口。因此，女人在決定做一份工作前，務必要先找到自己的“興趣點”，找到其引申的工作范圍，再確定具體做什么工作。

把握自己交際能力的底線

女人工作中最頻繁也是最難的一項任務非工作中的交際問題莫屬了。女人要做到在工作中處理事情時能夠游刃有余、大方得體就要先弄清自己的底線，哪里是自己的優勢，哪里技不如人，只有真正了解自己才能讓你的魅力彰顯得有容有出。

總之，女人應在職場中調整好最優美的姿態，做一朵盛開的奇葩，不畏風雨，只為前行。

卡耐基給女人的幸福第十六課

1．由羨慕轉向嫉妒，往往只是一念之間；而從嫉妒轉向羨慕則需從心底里徹底地轉變看法。

2．女人要想使工作著的自己充滿魅力，就不能盲目地工作，而是要用理智和清晰的頭腦去工作。

3．善于溝通的女人都是能夠很好地了解他人的人，并且可以肯定的是，她們最了解的其實是自己。