人人都好面子，凡事給他人留面子，就等于給自己留面子，給別人一個面子，就等于給自己留一條后路。

經典案例

激勵大師拿破侖·希爾曾講過這樣一件事。

在紐約市中區(qū)人事局，最得人緣的工作顧問就是露絲，但過去的情形卻與此正好相反。在露絲初到人事局的頭兩個月里，露絲一個朋友都沒有。為什么呢？這恐怕要“得益”于她每天的表現(xiàn)：在同事面前，她總是使勁吹噓自己在工作介紹方面的成績、新推薦的職員，甚至生活中的每一件事。

“我做得難道不好嗎，我對自己的工作深感驕傲，”露絲對激勵大師拿破侖·希爾說，“可我的同事不但不分享我的成績，還表情怪怪地走開。我渴望他們能喜歡我，我真的希望與他成為朋友。”“那你可以嘗試一下，不要再談你的成績，即使你的業(yè)績再好，也不要隨便說出來。”在聽了拿破侖·希爾提出的一些建議后，露絲和同事在一起時，開始少談自己而多聽他們說。

幾個月后，露絲高興地對拿破侖·希爾說“我發(fā)現(xiàn)，他們也有很多事情要吹噓，把他們的成就講給我，比聽我吹噓更讓他們心滿意足。現(xiàn)在當我們有時間在一起閑聊時，我就請他們把他們的歡樂告訴我，好讓我分享，而只在他們問起時我才輕描淡寫地說一下我自己的成就。”

每個人都有自尊心、好勝心，職業(yè)女性要想在職場中暢行無阻，就一定要學會維護領導、同事、客戶的自尊。給人面子，也就等于給己面子。

李思妮是一家外貿公司的出口部組長。

這天，新入職的員工小桃，犯了一個很低級的錯誤，辦公室里的同事們，紛紛笑話小桃，小桃面紅耳赤，眼淚在眼眶里打轉。李思妮看見小桃一臉委屈，連忙走過去，拍拍小桃的肩膀說，“哎呀，你跟我好像啊，我剛來的時候，也跟你一樣，什么都弄得亂七八糟的，沒事沒事，多學習多努力就好了，加油干吧。”

一周后，出口組一名年輕的員工辭職，這位員工辭職不到一周，李思妮就發(fā)現(xiàn)，這位員工將公司的商業(yè)秘密泄露給了競爭對手。李思妮根據(jù)公司的規(guī)定，扣發(fā)了這名員工最后一個月的工資，并將這件事情轉交了公司的法務部。沒想到，月底，這位員工竟然帶著老婆孩子到辦公室來找李思妮了，他在辦公室里大吵大叫，他的老婆孩子在辦公室里賴著不走，要求李思妮當即給付最后一個月的工資。混亂中，小桃竟然站了出來，給出了這位員工泄露公司機密的有力證據(jù)。因為小桃的證明，被驚動的公司董事，嚴厲斥責了這名員工，并且撥打了110，趕走了這名員工一家三口。

心理解析

要想成為一名優(yōu)雅、知性的職場麗人，就要大度些、寬容些，聰明些，不咄咄逼人，不傷人自尊，謙遜溫和，給人顏面。真正的成功者，并不會時時處處爭搶第一。職場女性要懂得適時地把光環(huán)讓與旁人，把面子留給旁人，只有這樣，才會成為廣受歡迎的職場麗人。

課程筆記

1．人有臉，樹有皮，千萬不要在公共場所，比如辦公室、飯店或者會場，與同事、領導或者客戶發(fā)生爭執(zhí)，即便出現(xiàn)爭執(zhí)，也要學會忍讓，學會給對方留足面子。2.如果你的同事、領導或者客戶遭遇麻煩，面子盡失，不妨挺身而出，為之解圍。別怕承擔責任，別怕惹禍上身，成全了別人的面子，就等于成全了自己的機遇。