不能只有嘴上說說

比爾·蓋茨本人就是個人才、英才、大才，所以，他非常知道人才的寶貴。美國微軟公司自1975年創建以來，30多年的時間發展成為世界贏利最多的企業之一，一個很重要的原因就是比爾·蓋茨對人才求賢若渴。

比爾·蓋茨有一句著名的話：如果有20名骨干流失，微軟將成為一個無足輕重的公司。因此，他是不惜代價、想盡一切辦法去尋覓才華橫溢的精英人才。

微軟有一對夫婦，兩人都是才華出眾的軟件專家。以前，兩個人曾經在其他公司任職，且頗受公司重視。蓋茨本人幾次相邀，都被這對夫婦舉出了好幾條理由委婉拒絕了。

如不適應坐班工作，住所離公司太遠，上班后孩子無法照顧，不愿中斷業余鍛煉等。對于這對夫婦提出的理由，比爾·蓋茨都一一記在心里。

不久，微軟公司的人事部主任又親自登門來到這對夫婦家，告訴他們說：微軟公司全部答應他們的要求。包括對他們實行彈性工作制，在離辦公室半英里的地方為他們物色合適的住房，并隨身攜帶了房屋結構的圖紙。

另外，還為他們聯系了專門的家政服務人員和體育鍛煉館等。比爾·蓋茨的誠心，深深地打動了這對夫婦。于是，他們終于答應加入了微軟。

后來，這對夫婦一直效力于微軟公司，開發了多種具有競爭力的新產品，為微軟公司發展做出了重要貢獻。引進人才不能光喊，引進人才要以一定的文化和物質條件做基礎。

比爾·蓋茨千方百計地滿足人才所需要的工作環境和生活環境，所以，最后才實現引進人才的目的。20世紀八九十年代，我國很多海外學子學成不歸，而現在很多海外學子學成后就很快回國也說明了這樣一個問題。

總之，企業要引進人才，就要像比爾·蓋茨那樣千方百計地滿足人才所需要的工作環境和生活環境。