職場目標宣言

目標是很容易建立的，同時又是很容易被遺棄的。我們很容易分心和忘記什么是最重要的事。我們也很容易偏離最重要的事，然后慢慢地離棄正道。為了避免這種事情發生，你必須為你的職場生涯訂立一個目標宣言，然后定期做出檢討。

這個職場目標宣言有什么用呢？①當你認真地用紙筆記下你的職場目標時，你就會具體地思考你要走的路，而知道你要前往什么地方，你就能夠腳踏實地走；②它不僅能厘清你運用時間、汗水和方法來做些什么，還能標明你不應該做什么；③它可以清楚指出什么是你認為最重要的事，而不是世界認為最重要的事，同時厘清你的價值觀——“成功”的定義是什么；④當你有了職場目標，即便你在不同階段會有不同的角色，也不會迷茫，因為你的目標從未改變，因為你的職場目標永遠比你的角色更重要。

職場目標宣言主要包含兩方面內容。

（一）定義你的職場成功

什么是成功的職場生涯？如果你能給出一個準確的、符合你個人愿景的定義，那么你就擁有了個人職業生涯的追求目標。有了這個定義，你就對事業成功有了明確的標準。

職業生涯成功的定義往往因人而異，具有很強的針對性，即便對于同樣的人在不同的人生階段也會有所不同。當前達成共識的職業生涯成功類型共有五種：

①進取型——達到集團或者系統里的最高職位；

②安全型——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”；

③自由型——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制；

④攀登型——得到刺激、挑戰、冒險和“擦邊”的機會；

⑤平衡型——在工作、家庭關系和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。

自己心目中的職場成功是什么？是上述五種成功類型之一，還是更期待自己獨特的成功？當你把這個問題思考清楚之后，就知道自己前進的目標在哪里了。

（二）定義你的職場形象

有句名言：做對的事情，遠比你把事情做對來得重要。這句話怎么解釋？我的答案是：前一個“事情”是做人；后一個“事情”是做事。也就是做人遠比做事要重要。要做事，先做人。不是說先學會做人后再去做事，而是做事的出發點是做人。而做人，首先要解決的問題就是：你要成為一個什么樣的人？在職場上，這個問題說的就是職場形象。

人們重視你是個什么樣的人，往往遠勝于你在做些什么。你可能轉瞬間失敗、失業、破產，也可能陡然成名、成家、立業，職場就是這樣滄海桑田般變幻，但是永遠跟隨你的唯有你的品格及其外在表現——你的職場形象。

每個人都有自己理想的職場形象，尤其是在當今這樣的個性化時代，職場形象更是千姿百態、各具特色。那么，是不是所有的職業形象都是好的呢？我想不是的。凡是好的職場形象，必須要滿足三個基本要求：

①要堅持自己的原則。做不到這一點就意味著你的做人理念失敗了。

②要維護團隊的利益。做不到這一點就意味著你的人際關系失敗了。

③要保護自己的形象。做不到這一點就意味著你的個人形象失敗了。

做到了這3點職場形象的要求，就再沒有對和錯的問題，只有適合不適合、是不是更適合的問題。

當你知道了“什么是自己想要的職場成功”，知道了“自己要成為什么樣的人”之后，你便有了“應該做什么，不做什么”的根本指引，就有了一切討論的根基。古人云：心安處是吾鄉。可以說，這個時候你無論做什么事，不論成敗，都會很安心。

職場目標宣言非常重要，所以，請你用一段安靜的時間，把你的職場目標宣言寫下來。不要試圖一次就寫完，也不要期望一下筆就寫得完美；只要把你想到的東西盡量記下來便可。修改總比原創來得容易，不是嗎？你可能需要花上數周甚至數月的時間，才能寫好一份滿意的目標宣言。在這期間，你要不斷反思，與家人朋友傾談，并反復修改。而且，隨著年月的增加，你還可以對宣言做出一些修訂。

除了寫下一份詳細的職場目標宣言之外，你可以再寫一份比較簡單的宣言，或用一句口號來概括你的職場目標，這對你很有幫助，因為它簡單易記，可以隨時提醒和鼓勵你。比如說：“我的職場目標是成為一個領導者。”“我要成為一個業內知名人士。”

你可能會問：“我該去什么樣的企業工作，我要在哪個領域發展，這些問題不是也很重要嗎？為什么不包含在職場目標中呢？”坦白地說，這些都是職場中的次要問題。最重要的是，不管你在哪里工作，或在哪個領域工作，你都盡力去實現自己的職場目標。你要專注于自己的職場目標，而不是具體地執行計劃，因為只有前者才是真正重要的問題。