你的價值取決于你對圈子的影響力

一個人如何提升在圈子里的價值？問題的答案有很多，但是最根本的還有賴于一個因素：影響力。個人的價值、地位并不僅僅靠金錢、權力就能衡量。你或許也曾注意到：有些人職位很高，身價不菲，但他們卻沒辦法成為圈子里的靈魂人物。相反，有些人看似不起眼，關鍵時刻，只要一句話就能引起大家的共鳴，如同領袖一般。

具有影響力的人總是能用別人樂于接受的方式，去改變和影響別人的思想和行動。可以說影響力就是一個人靠本身的素質和修養，讓人們與之之產生共鳴，并樂于遵從。影響力可以說是一種吸引力，一個有影響力的人身邊會有很多擁護者，他們可能是他的朋友，也可能與他并沒有過多的私交。

人與人之間的較量，更多的是其影響力的較量。在一個圈子里，最有價值的人一般就是影響力最大的那個人。我們經常看到一些人，為了爭取地位而想盡辦法，他們忘了一點，其實提高影響力才是根本。影響力有了，其他問題都會迎刃而解。

影響力，對一個人的職業發展尤為重要。在一個工作單位，無論是領導還是下屬，具有了影響力都能讓工作變得輕松順利。一個有影響力的領導，下屬們會更愿意真心接受他對工作的安排；作為下屬，則更容易讓領導接受自己的建議，同時也能令別的同事折服，成為公司里的“核心”人物。

阿里巴巴創始人馬云是一個頗具影響力的人。這種影響力無論是在如今的電子商務領域，還是最初的創業階段都發揮了強大的作用。我們知道馬云最初創業時，他的創業團隊成員不是其學生，就是其死黨。馬云白手起家，既無背景，也無巨資和高學歷。但他身邊卻始終有這群追隨者。

1999年3月，馬云決定從外經貿部出面成立的中國國際電子商務中心撤出，由北京南歸杭州創業。當初和馬云一起由杭州來北京的8個伙伴，又一個不少地跟他從北京回到了杭州。在這個金錢至上的商業時代，這是旁人無法理解的。因為另外8人必須要克服的因素在旁人看來幾乎是無法克服的。他們必須越過類似新浪雅虎等知名企業的高薪誘惑、繼續在外經貿部干下去的前景誘惑和跟馬云回來前途迷茫所帶來的恐懼等障礙。

馬云正是強大的精神魅力征服了他們的心。這是個人影響力的最好體現。

影響力沒辦法強制得來，也不能與能力劃等號。過高的能力有時反而會讓身邊的人產生距離感和危機感，并且還會因此而生嫉妒心。所以能力提高的同時，你還要學會拉近與身邊人的距離。能力越高，姿態就要放得越低。這時，就需要一個人具有良好的協調能力和溝通能力，減少阻力，讓人口服心也服。

品質和性格對影響力的形成十分關鍵。無論何時，品質都是衡量一個人好壞的標準，那些具有影響力的人，一般都有令人信服的品質；而好性格是與人交往的潤滑劑。正直、公正、自信、執著、堅忍、進取等優秀的品性，無疑是提升影響力和個人魅力的重要因素。不僅如此，一個人的品質還會影響其身邊的人，在圈子里以你為圓心不斷擴散。

一個人想要擴大影響力需要很多優秀的品質，但是有時失敗，則只要一個缺點就夠了。缺點往往是你最薄弱的地方，所以發現自己的缺點后，要積極改正，千萬不要因小失大。

樂于助人可以為你積累影響力。一個人不管如何努力，都不可能完全搞好和所有人之間的關系，我們不能因為討好別人就改變自己。但是在別人需要的時候幫助他們，可以為你開啟另一扇門。

經典影片《生活真美妙》里的例子可以給我們一點啟發。影星斯圖爾德飾演的角色，因事業失敗，想要自殺，因為人死后可獲得保險費，這樣還可以解救家人。最后他被過去在鎮上他幫過的上百個人挽救了。因為他太太打了一個電話說“喬治需要幫忙”，他們就來了，帶著小額捐款，群集到他家。

每一份幫助都是一份影響力，可以提高你在圈子里的價值。施恩不圖報，不要因為要人感恩才去幫忙，要想到他們正在谷底需要援手。

然而，助人終究不會沒有回報，總有一天，你會發現幫助別人其實也是在幫助自己。

幫助一個人可以獲得信任和支持，如果傷害了一個人卻會給對方留下陰影，而且很難消去。有時候，我們會無意傷到別人的自尊，讓別人難堪。想要提高自己的影響力，就要時時檢討自己，從別人的角度去看問題，讓別人的自尊得到應有的尊重。

如果是團隊領導，就要帶頭去做一件事，才能引來別人的支持和尊重。比如，你提倡辦公室“戒煙”，自己就不可偷偷躲在衛生間吸煙；你提倡高效，自己就不可吊兒郎當地聊天，打游戲消耗時間。一個人想要擁有影響力，就要起到帶頭作用、以身作則，才會一呼百應啊。

一個人在圈子里的價值，取決于其影響力有多大。要提升影響力，就要提升自己在別人心里的位置。“得人心者得天下”，做到了這一點，你才會成為圈子里的核心人物。