榮耀，與同事一起分享

有句話說的好，“獨樂樂不如眾樂樂”，成功的時候不要把功勞全部歸功于自己，而是拿出來和同事一起分享。這樣，不僅你開心，別人也開心，當你在以后遇到困難的時候，同事們就會伸出援助之手。

工作中取得的成績會給你帶來榮耀。當榮耀到來時，不懂得分享，就不能稱之為真正的成功。哪怕是你憑借自己的力量得來的成果，也不可獨自享用。若將這份榮耀完全地據(jù)為己有，并且一味地強調(diào)自己當初是如何努力的，那么，事情的結(jié)果往往會違背你的初衷。因為你夸耀的結(jié)果，只會讓領導覺得你是在這里邀功，讓同事覺得你是一個自私的人。分享能更好地促進團隊之間的合作，與人分享是實現(xiàn)“雙贏”的過程，你拿出去的越多，得到的也就越多。學會與同事分享成功，在分享中進步。

一位經(jīng)過個人奮斗成功的總裁，告誡他的下屬：“把一個人的幸福給多人分享，就變成了多個幸福。獨享榮譽會給你的人際關系帶來危機?！?/p>

某公司舉行會議，討論一項重大問題。上級告訴在座的每個人：“必須鄭重從事，切實負責，不可有絲毫的輕率。”然后拿起一份報告，說：“這是一份值得大家參考的資料?！辈斨蠹业拿?，贊賞某位員工的盡職，并給予了嘉獎。大家聽了領導的話，有的人替他高興，有的人頓時有了一陣難受的感覺。會議結(jié)束之后，大家都向他道賀，恭喜他得到了上級的欣賞，他也欣然接受這種稱贊?？墒沁^了兩天，他便失去了原本的高興勁，有點悶悶不樂起來。原來公司的同事，都開始有意無意地躲避他，有的還甚至和他針鋒相對。

他認真的思考了一下，認為自己這次獲賞讓同事們產(chǎn)生疑忌。于是，當天就拿出上級獎勵的紅包，請同事們大吃了一頓，并客氣地說明這份報告，得益于大家的努力，懇請大家以后給予照顧，多多指教。他說話時十分真摯，大家都為之動情。同事們對他之前所有的不愉快，頓時消失殆盡，關系也恢復到以往的融洽。

仔細分析一番，這份報告的確是那位員工獨立完成的。然而當他得到肯定時，他的出色讓同事們感到不安，在他的襯托下黯然失色，同事們自然不會舒服。

前車之轍，后車之鑒。自己得意時且慢得意，先要想想你四周的人。所以，當你在工作上有特殊表現(xiàn)而得到肯定時，千萬記住別獨享榮譽，否則，這份榮耀會給你帶來人際關系上的危機。

為了讓榮耀給你帶來好處，必須做好下面幾件事：

首先，要感謝同事們的努力付出。即使一個項目取得的成績都歸功于你，仍要重視同事們?yōu)轫椖康母冻龊团Α?/p>

其次，要分享好的東西。主動地與大家分享，讓同事們有受尊重的感覺，并將榮譽分享給大家，同時也顯示你的為人大度。在工作上，學會榮譽共享，不可斤斤計較誰做了多與少，這樣才使得團隊獲得榮譽。和同事共享榮耀，就是對同事們所做的貢獻表示認可，同時將所得榮譽當眾與大家分享，以后同事們才愿意與你再次合作。

最后，必須保持謙卑。人一旦有了榮耀，很容易自我膨脹。在同事們面前，既使有出色的表現(xiàn)，仍要保持謙虛謹慎的態(tài)度，否則，只會讓同事有意無意地抵制你，到處碰釘子。所以要努力做到：對人要客氣，榮耀越高，越要學會謙虛。有了榮耀，要更謙卑，這樣做既是對同事的尊重，也是對自己的尊重。

共享榮譽，這樣做不僅顯得聰明、合時宜，而且會讓你得到超值的回報。