職場沒有性別，只有強弱

小芹是我的閨蜜，是外企項目組里的唯一女性，也是長期被人視而不見的人。

她和男同事做同樣的工作，受同樣的待遇。當任務出現問題后，組長依然會訓斥她。前不久，公司發了一份文件，文件內容是對女性，讓她們不要計劃要二胎。

她問我，要不要離開。我問她，離開后去哪？她說，到一家對女性好點的公司。我說，成人的世界中并沒有男女之分，只有強弱。

唯有自己強大，才能支配世界。

同事小曼兩年前來到北京，當時，所有人都不同意她來北京，她原先在老家一個規模不大的公司上班，每周要加班，這不算什么，更重要的是老板管理簡單粗暴，這是最讓小曼接受不了的，雖然這樣的工作讓很多人都有離開的打算，但因其工資不薄，大家都忍受著。

小曼接受不了這樣的生活，她提交了辭呈，來到北京，租了一個地下室，開始自己的新生活。

我曾去過她的住處，不大的房間散發著一股發霉的味道，床單、被罩始終有些潮濕，就像南方接連幾天小雨的感覺。總之，給人感覺很不舒服。而小曼并沒有埋怨眼前的生活。她很滿足自己現在的生活，小小的房間中，一張不大的桌子十分耀眼，上面放著很多報表，密密麻麻記錄著很多。

不久后，小曼跳槽了，她進入一家500強公司。

為什么，有些女生的生活越過越委屈，而有的女生卻越過越自信，原因很簡單，是否讓自己變強大。

女性職場中，L是讓我印象最為深刻的女人，她是一個美女，但她并不喜歡人們稱她為美女。她說，美女對她而言，是一種侮辱性稱呼。她認為，這樣的稱呼，會讓別人以為，自己取得的一切都是靠容貌換來的。

L告訴我，她曾在公司創立時期，進行過一次談判，在那個高檔酒店中，談判的另一方知道他們的對手是一個美女，認為她不過是個花瓶，他們在合同中做貓膩，希望用低價格達成談判，他們以為勝券在握。

而這個貓膩，被L在談判中揭穿了，對方慌了陣腳。L說，如果自己僅憑美貌，相信這個公司都要垮掉多少次了。

社會就是這么殘酷，它并不會因性別而憐惜任何一個人，弱肉強食，強者勝。

“男尊女卑”已成過去式

從古到今，在歷史中有不少女性為社會發展做出重大貢獻，古有花木蘭替父從軍，今有女航天英雄劉洋……她們用智慧捍衛女性的尊嚴。

美利堅合眾國第67任國務卿希拉里·克林頓，在和克林頓完婚后，就進入美國羅斯律師事務所工作，工作能力突出。1993年，她隨丈夫入主白宮，參與政事，負責國家醫療保健等，是當代女性政壇的杰出代表。

《哈利·波特》是當今世界無人不知曉的著作，它的締造者J·K·羅琳，就是一位單親媽媽，這本天馬行空的科幻小說，讓她一夜成名，成為暢銷書作家之一。

Premier Farnell總裁兼首席執行官哈里特·格林，在2006年接管了Premier Farnell首席執行官一職，她曾擔任過Arrow Electronics亞太地區總裁，她在2007年獲得了“企業界女強人獎”。

職場沒有性別之分

韓小紅是慈銘健康管理集團有限公司總裁。她在接受采訪的時候，被問及：女性在職場中想要獲得成功受哪些因素影響？在領導方面，女性和男性之間該如何分工？

韓小紅說，任何事業，都需要努力，即便是女人也能做到。如今的社會，對女人的要求越來越高，不僅要上的廳堂，還能入得廚房。女人需要不斷學習，變換著自己的角色，不能用同一個姿態對待生活。只有這樣，才能在各個角度做到游刃有余，讓更多人信服。在工作中，女人不要企圖和男人分工。一個想要成功的女人，在工作中從沒有把自己當作女人。如果職場中的女人，總是將繁重的工作交給男同事，希望他們能關照自己，就會讓自己的路越走越窄。請在工作忘掉自己的性別，除了純體力工作，智力上的工作是不分男女的。

心有多大，舞臺就有多大。只有想不到的，沒有做不到的。