用建議代替抱怨

幾個老鄉(xiāng)一起進了一個服裝廠，雖然工資不低，可是廠房里的環(huán)境實在差強人意。因為缺少保潔人員，所以各種布料的碎屑到處都是。員工們一進廠房，就心情煩躁，大家為此經(jīng)常抱怨，但是又不敢向老板反映。有個工友膽子比較大，就寫了一封信向老板反映這件事，建議老板集中清理廠房衛(wèi)生，并于今后雇用一兩個保潔人員，以便大家能有一個好的工作環(huán)境，這樣對廠子的發(fā)展也有好處。信交到老板手上之后，他忐忑不安地等待著回應。

第二天，廠里忽然宣布停工一天，全廠大掃除。沒多久，廠里就煥然一新。后來，廠里還雇了幾名保潔人員，從此，廠房的窗子明亮了，地面干凈了，員工們的怨言也少了，干活時心情變好了，老板看到員工的新面貌，也欣喜地笑了。

老板并不是不通人情的外星人。相反，對公司的發(fā)展有利的事情，他們會非?？粗?，因為公司就像他們的孩子，凝聚著他們的心血和夢想。公司存在的問題有的他們并不知情，有的就算意識到也因為忙碌而忽略了。作為員工，發(fā)現(xiàn)了問題與其作壁上觀式地抱怨，不如發(fā)揮主人翁精神替老板想想辦法、出出主意。這樣，老板不但不會對你產(chǎn)生反感，反而能夠感受到你的積極主動性，其結(jié)果不但對公司有好處，也對你個人發(fā)展有利。