特立獨行，保持個性

大多數人都遵循著大眾的秩序生活著。一件事情，大家說是對的，我們就一起去做，即使錯了，這么多人去做了，也是對的。從潛意識來說，這是一種自我保護意識。然而，很多時候，別人錯的，不代表我們也能錯。還有很多事情，是中庸的，是無可指責的，我們依然遵照別人去做出行動。但是，在這樣的隨大流行為之中，總有些不和諧的音符。這些音符那么跳脫，使人覺得很不協調。對于這些不和諧的音符，人們常常嗤之以鼻、不屑一顧。其實，這些不和諧的音符代表的未必是錯，更多的是獨特。

保持個性，在大城市相對更容易一些。因為大城市生活節奏快，人們習慣了每天獨來獨往。在小地方，想要保持個性就沒有那么容易了。周邊都是熟人，大家或者是親戚，或者是朋友，或者是相鄰，或者是同事，總而言之，小地方的人似乎都有牽扯不斷的關系。那么，在這群人中，如果你凡事不隨大流、不從眾，總是像針一樣扎人耳目，那么難免會成為流言蜚語的攻擊對象，不管你做的是對的還是錯的。

現代社會，求變，求創新，求個性?？v觀歷史長河，凡是有所成就的偉人，都是桀驁不馴的、有個性的。被磨圓了的，是鵝卵石，不會成為鉆石。大多數鉆石都有棱有角，個性十足。所以，我們應當保持自己的個性，不要凡事都追隨別人的腳步，而要保持自己做人、做事的節奏。就像古時候毛遂自薦一樣，如果他沒有棱角，和其他門客一樣不求出色，只求溫飽，那么，他又怎么能夠得到賞識呢？！我們不應該害怕展露鋒芒，而應該盡情表現自己，施展自己的才華和能力，哪怕高處不勝寒，欣賞你的人寥寥無幾。

如今，淘寶和網購已經完全融入了我們的生活。隨著支付寶、淘寶網在我們生活中的地位日益提升，它們越來越不可或缺，阿里巴巴和馬云也日漸成為全國人民關注的焦點。研究阿里巴巴成功的軌跡，我們不難發現馬云與其團隊的特立獨行。這種特立獨行不僅滲透在管理中，也滲透在馬云的行事風格中。和大多數公司的管理者不同，馬云堅信“管理一家公司靠的是智慧而非控股”。作為阿里巴巴的大Boss，馬云在阿里巴巴的控股還沒超過5%，但是，他作為阿里巴巴核心與靈魂的地位，從未遭受過懷疑。阿里巴巴從創業之初，馬云就把董事會定義為工作的研討會，沒有任何權利的高下之分。在阿里巴巴，宗旨永遠是團隊控股，共同成功。

馬云從不干涉團隊成員在工作中的發揮，最終，他打造了一支和唐僧西天取經一樣的優秀團隊，這個團隊里，有智者，有能者，有沖鋒陷陣的人……總之，各種人才應有盡有。每一位團隊成員的最佳發揮，得益于馬云的不專權和謙卑。當然，阿里巴巴之所以大獲成功，還因為其獨特的中西結合管理方式。在管理上，阿里巴巴曾經因為盲目學習西方管理而付出了慘重的代價，但是，馬云馬上帶領團隊吸取經驗和教訓，最終摸索出既符合中國國情，又與國際接軌的管理模式，一舉成功。

馬云帶領阿里巴巴團隊創造了網絡銷售的傳奇，這一切都得益于他走窄門，不盲目隨大流。在大多數人都沒有意識到網絡銷售的巨大市場時，他選擇了這個行業。在帶領團隊發展時，他并沒有盲目學習別人的經驗，仍是特立獨行，走出了屬于阿里巴巴的獨特之路。