任何事情，半途而廢都會徒勞無獲

俗話說，有志者立長志，無志者常立志。這句話的意思是說，有志氣的人一旦立志，就會堅定不移地去做，即使遇到困難也不退縮，而沒有志氣的人呢，他們經常立志，卻沒有毅力去做，所以常常放棄，常常立志。毫無疑問，做同一件事情，一定是有志氣的人才能做成功，沒有志氣的人只會像寒號鳥一樣天天哀嚎。其實，這個世界上沒有任何事情可以一蹴而就，包括你的一段感情，你做的一份工作。沒有長時間的投入和全心全意的堅持，不管是在感情上還是在工作上，你都會徒勞無獲。

那么，有什么事情是一路坦途就能夠成功的嗎？答案是沒有。我們做任何事情，都會遇到困難。之所以結果不同，是因為每個人面對困難的態度不同，有的人知難而退，有的人迎難而上。毫無疑問，大多數成功者是迎難而上的人。他們都有足夠的勇氣，能堅持不懈地去努力，即使遭遇很多坎坷和挫折，也絕對不輕易說放棄。

堅持，對于任何事情的成功和所有心愿的達成，都有著無可替代的作用。一旦半途而廢，不但前面付出的所有努力都會付諸東流，甚至還會影響之后的生活和工作。現代社會是一個講究團結協作的社會，但是誰愿意和一個半途而廢的人合作呢？如果在工作中犯了半途而廢的錯誤，就會被團隊中的小伙伴們鄙視，甚至他們下次會拒絕與你合作，那么損失將會不可估量。在團隊協同作戰之中，有一個木桶理論。大概的意思是說，用很多塊木板組成一只木桶，這只木桶能裝多少水，并非取決于這只木桶中最長的木板，而是取決于這只木桶最短的那塊木板。所以，你千萬不要覺得半途而廢是你一個人的事情，在團隊協作的過程中，你的半途而廢讓全體成員所能堅持的程度都大打折扣。

在公司，小敏是出了名的嬌小姐。所以，在同事之間需要協作完成一件工作的時候，大家都不愿意和她在一個團隊。剛開始的時候，領導以為大家是擔心和小敏一個團隊吃虧，因為她嬌滴滴的，工作效率很低。后來，領導發現小敏對于其他人的負面作用還遠遠不止如此。

為了安排小敏，領導費盡了心思。有一次，他甚至專門為小敏組建了一個“老實人團隊”。當然，大家并不知道這個稱呼，這個稱呼是領導自己心里的。這個團隊里都是領導精心挑選出來的人，這些人都非常實在，不會因為小敏干活多或者少，而心里不高興。原本，領導以為這樣就可以避免小敏影響其他人工作時的愉快情緒。后來的事實卻讓他很驚訝，因為這個“老實人團隊”居然沒有完成任務就作鳥獸狀分散了。領導問及組長這一切如何解釋，組長老老實實地說：“原本，大家根本沒指望小敏干多少活兒，只要她不跟著添亂就行了。后來發現，事實不是這樣的。小敏不干活的時候會不停地在一旁抱怨，說工作太困難了，方案不合理，不應該被執行。”起初，大家并不在意她說的話，后來她經常說，大家看到她已經徹底放棄，就都心思動搖了。

發生這件事情之后，領導意識到了事情的嚴重性。原來，一個總是喜歡半途而廢的人，對其他人最大的負面影響并非是讓多干的人覺得不平衡，而是會導致其他人也產生半途而廢的心思。想清楚這一點，領導再也不管小敏是老總侄女的事情了，而是當機立斷，把她辭退了。

很多時候，雖然領導的理想狀態是看到每個員工都拼盡全力地去工作，但是員工的水平和素質卻參差不齊。所以，領導還要學會包容這些人，即使其中有些人有點兒小毛病，但只要不是讓人難以容忍的，領導還是會通融的。事例中的領導原本也是這樣的心態，尤其是嬌嬌女小敏還是總經理的侄女。然而，在看到因為小敏的影響，整個團隊都沒有完成工作之后，領導終于意識到事情的嚴重性，果斷將其辭退。

對于我們來說，不管做人還是做事，都應該有韌性，不要輕易放棄。而且，我們還應該吸取小敏的教訓，當在團隊中和其他人一起工作的時候，尤其不能半途而廢。因為一個人半途而廢影響的是自己，在一群人中半途而廢則影響的是一個團隊。人是很容易受到心理暗示的，這也是現在的公司在招聘的時候都再三強調正能量的原因。

職場達人們，記住哦，不管什么樣的行業和用人單位，都不歡迎做事情半途而廢的人。如果你有這樣的小缺點，那就趕快改正吧！