124．領導也有有求于你的時候。

領導也是人，而且不是完人，他也有苦惱，無助的時候，他也有沒有辦法解決的事情，他也有尋去幫助的時候。那這個時候就是你表現的時刻到了，你要讓你的領導知道，你能替他分憂解難。

老Ｌ是部門主管，其公司在農村區域設的機構，主管突然離職，由于那個地方很偏僻，去了那個地方其實等于是流放，所以沒有人愿意接下這個擔子，老L想在老板面前表現一下自己，于是拍著胸脯保證，他能找到愿意下鄉的人。可是老L部門的人，誰也不肯去鄉里，因為那真是一件苦差事，環境差，會吃苦不說，去了說不一定就沒有出頭之日了，于是都左推右推，老L一直沒有找到合適的人選，而上面又催的急，老L一直愁眉苦臉。這是時候，小W站在了老L面前，他進公司并不久，但表現不錯。小W告訴老L，他愿意下鄉，老L喜出忘外。小W隨即說出自己的要求，首先，他爭取了使用宣傳資金的自主權，其次希望等他做出一定成就之后，老Ｌ能把他調回來，最后希望老Ｌ能幫忙照顧他的妻子，讓他沒有后顧之憂。老L一想，覺得小W的要求都很合理，而且他急需要小Ｗ來解決他的燃眉之急，于是一口答應，并答應等他回來后，就推薦他做部門副主管。小Ｗ便要求老Ｌ寫一張條，目的是為了讓他在辛苦難熬的時候，能用這張條子來提高自己工作積極性，堅持努力下去。老L二話不說，就簽了紙條。小W為什么會在這個時候挺身而出？因為他看到部門沒有人愿意接下這檔苦差，心急的老L已經有點將的意思了。然而整個部門他的資歷最淺，如果老L點將的話，必然會落在他頭上，所以他還不如挺身而出，這樣才能利用老L的感激幫助自己拿到更多的福利。沒出幾日，老L就順利解決了小W妻子的工作，小W隨即動身去了鄉下，不出半年，他就把那一片的農村市場弄得有聲有色，居然還盈利不少，順利調回公司，老L把他當成了自己人，對他十分的照顧。

當你幫了領導的大忙，領導自然會感激你，你能替他分憂，那么他就會把你當成自己的人，在職場上，如果有領導為你撐腰，成為你的要靠山，那么你能走得更遠，成功也將指日可待。