不卑不亢，從容自若

“不卑”，可以不惹人憐！“不亢”，可以不招人妒！不卑不亢的女人一定是從容自若，淡定如水的，這樣的女人才能與上級相處得和諧融洽。

我們稱贊一個人“不卑不亢”，就是指他待人處世的言行、態度很有分寸，既不卑屈，也不高傲。

要做到不卑不亢并不容易。一般說來，人在與自己地位、才識相同的人交往時，大多都能從容以對，談笑自若。交情淺的，見了面互相打個招呼，彬彬有禮，溫文爾雅；交情深的，見了面你詼我諧，我幽你默。這時候，大家都能當得起“不卑不亢”的贊譽?？墒?，倘若換了與身份、地位不同的人交往，有些人便從容不起來。那“卑”與“亢”，因為對方身份、地位的不同，明明白白地露于言行，寫在臉上。

人們大都喜歡在彼此平等的狀態下交往，倘若因為“卑”或“亢”，使人與人之間產生距離，甚至形成人際交往的鴻溝，你就很難成為一個有作為的人。所以，無論面對什么人，無論他的身份或“高”或“低”，你一定要一視同仁，既不卑屈，也不高傲。

不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態度，它有著豐富的內涵。這是一種胸有成竹的風格和進退自如的交際策略。

阿娟在一家規模很大的醫藥公司做銷售。雖然年僅28歲，但工作起來兢兢業業，有條不紊，很得同事的敬重，就連頂頭上級也對她偏愛有加。之所以能夠如此，就因為她不卑不亢的交際手段。

阿娟剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。不過，由于雙方文化背景、思維方式、運作方法的不同，談判很快進入了僵局。阿娟沒有輕易放棄，她一遍又一遍地研究對方資料，總結對方公司的弱點，給談判積累了很多有效信息。在談判中，阿娟更是不卑不亢。一方面，她一語擊中對方軟肋，力挫對方的囂張氣勢；另一方面，她又用自己的認真和誠摯來感化對方，打了一巴掌趕緊給個“甜棗兒”。令人意想不到的是，這個“危機重重”的項目竟然談成了。看來，女人在任何時候都要學會不卑不亢。與客戶打交道如此，與上級、同事交往也是如此。工作中，我們應該學會服從上司安排，但也不是唯唯諾諾、一味應承。

不僅在職場上需要不卑不亢，在面試中，不卑不亢的態度對應聘者也尤為重要。有的應聘者自恃學歷高、工作經驗豐富，或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節，隨意打斷面試人員的話，并且不遵從考場工作人員的指導，這樣的應聘者展現的并不是自己的風采與鋒芒，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風格，不僅在面試考場上不被喜歡和接受，而且在任何交際場合都將碰壁。

反之，一些應聘者過分強調對面試人員的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動的應試風格，會讓面試人員提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應聘者只會給面試人員留下無趣、無味、無風度、無魅力的印象。

面試中的平等，還體現于應聘者與面試人員在人格上的平等，以及應聘者自身心態上的平衡。正如德國有句諺語“站在山頂上的國王與站在山下的農夫，在彼此的眼里是一樣大小的”。應聘者應如此。將實現面試目的和保持人格尊嚴統一起來，是應聘者應該把握的。應聘者為了面試的順利進行，必須保持自己的謙虛，才能占據優勢。一位面試人員深有感觸地說：“言辭表情上的卑微，比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗?！?/p>

現在的很多女性因為沒有美麗的外表，就有一種自卑感，做起事來唯唯諾諾。這種行為是扭曲的，也是病態的。我們不能選擇容貌，卻能選擇內心，即使不漂亮，也要落落大方，做起事來也要堂堂正正、不卑不亢，這樣的女人仍然是一個充滿魅力的女人。

女人在人際交往中，一定要學會不卑不亢，只有擁有了不卑不亢的大氣度，才能無形中給人一種不可抗拒的力量，處理起事情來就能得心應手，順理成章。