論人是非，扉頁成了娛樂版

某天早上坐公交車，聽到兩個30歲左右的女人聊天。

其中一個說：“我們公司新來的那個女孩子你注意到了嗎？主管好像很喜歡她。”

另一個說：“那可不，她那嘴巴多甜，多會討人歡心！”

“我跟你說，這種人表面看起來笑呵呵的，指不定私底下是什么人呢！”

“就是，你看她穿的那些衣服，整天露著肩膀大腿，我們公司又沒帥哥給她勾引。”

“說不定她的目標是我們老板呢？哈哈……”

還有一次坐電梯，中途進來了一個身材很胖的女生。女生下電梯后，電梯里的兩個女生立刻就聊開了：

“你看剛才那個人，真胖！”

“就是，這么胖還穿裙子，丑死了。”

“嘻嘻……”

她們一個不超過25歲，另一個看起來剛剛大學畢業。

喜歡八卦，總是在背后論人是非，似乎已經成了女人的標簽。

有人說，女人喜歡論人是非是因為無聊，又苦于沒有談資，自然就只能議論別人的長短；有人說是因為女人天性善妒，她們嫉妒比自己好的人，所以喜歡挖掘他人不如自己的地方，甚至不惜添油加醋，以此平衡自己的心理；也有人說是為了讓自己成為談話的中心，好滿足自己的虛榮心；還有人說是因為壓力太大。

我想，女人究竟為什么總喜歡論人是非，并不是能一概而論的問題。但有一點是毋庸置疑的，在背后論人是非，自己就難免會成為是非。

我曾經任職的單位里，就有一個喜歡論人是非的女人，她的嘴非常“碎”，所以就暫且叫她“碎碎姐”吧。

碎碎姐是單位的老員工，工作能力是有目共睹的，也非常積極，但自帶的“長舌”屬性讓大家都對她敬而遠之。比如，你今天跟她抱怨一下工作累，想辭職，可能明天大家就都知道你受夠了單位的“剝削”，已經找到一個很不錯的“下家”了。“想辭職”是如何演變成“已經找好下家”的沒人能說得清楚，但可以肯定的是，你成為碎碎姐的議論對象。因此，單位里幾乎所有人都不約而同地和她保持著一定的距離。

而且，碎碎姐還犯了一個非常嚴重的錯誤，那就是議論對象太廣，除了和她同級的同事外，還包括管理層的一眾大小領導。因此這么多年里，她不知道錯過了多少次升職加薪的機會。因為管理層認為，她太喜歡論人是非，提拔她就等于是給自己找麻煩。

我的一個上司，在單位任總監，我們都叫她劉姐。同為女性，她和碎碎姐截然不同。

當時，劉姐和另一位李總監競聘總經理的職位。一次，劉姐組織部門員工聚餐，推杯換盞間，自然就聊到了競聘總經理的事。一些員工說：“那個李總監又沒能力，又沒人品，憑什么和我們劉姐競爭！”其他幾個人也附和說是，還各自拿出“證據”來證明剛才的論斷。這個時候，劉姐笑了笑，說：“我覺得我認識的李總監和你們認識的不是一個人。”大家都很不解，忙問為什么。

劉姐說：“我認識的李總監，雖然對員工嚴格了一點，但是非常公平，而且做事認真負責。你們看他分管的那個分公司，不是做得風生水起的嗎？所以我才說，我們認識的李總監好像不是同一個人。”她這么一說，大家都覺得有些尷尬，冷場片刻后，就轉移了話題。

李總監究竟是一個怎樣的人，其實沒人能說得清。人無完人，如果你只盯著他的缺點，那他就是一個糟糕的人；如果你看到的是他的優點，那他就是一個優秀的人。這個道理，在任何人身上都適用。

后來的競聘面試中，老總問劉姐對李總監的看法，劉姐對他的工作能力進行了中肯的評價。最后，劉姐競聘成功，李總監也對她心服口服，成了劉姐的左膀右臂。而在那次聚餐中議論李總監的員工，沒有一個得到重用的。

我們可以做這樣的假設，如果劉姐也像那些員工或者碎碎姐一樣，那她還能競聘成功嗎？

打開網絡社交平臺首頁，會看見什么？會看見滿屏幕的娛樂八卦新聞，比如，某明星和某明星一起逛街了，某明星和某明星吵架了，某明星生小孩了，某明星離婚了……這些新聞下面，往往會跟隨各式各樣的議論，看似熱火朝天，其實沒有任何價值，很快就會被其他新聞覆蓋，留不下一點痕跡。

生活亦是如此。常言道，三個女人一臺戲。女人們聚在一起聊天原本是再正常不過的事，可議論是非讓聊天變了味，看似熱鬧，實際上輕如鴻毛，沒有任何價值。網絡上的是非之言尚且能“殺人”——網絡暴力逼死人的例子并不是沒有——何況是在現實中呢？我們在網上發表言論，只是打幾個字、點擊一下發送而已，至于它會帶來怎樣的影響，我們可以毫不關心，因為這種影響不會波及自身。但現實就不同了，俗話說“說人是非者，必是是非人”，所以，如果不想讓自己成為是非的中心，就要管好自己的嘴。給他人多一分尊重，就是給自己多一寸余地。

這是一個娛樂至死的年代，但是女人啊，請珍惜那本以自己為名的書，不要把它的扉頁寫成是非云集的娛樂版。要時刻記住：靜坐常思己過，閑談莫論人非。