工作中，如果你能遇到一位優秀的上司，這段工作經歷無疑會成為你職業生涯中的一大財富。在他的教導和引領下，你可以有很多機會學習他的工作經驗，了解他出色的想法，逐漸變得像他一樣優秀。這也正是很多人愿意選擇與優秀的上司共事的重要原因。不過，如果你碰到了一位糟糕的上司，就注定你遭遇了職業生涯中最大的不幸嗎？當然不是，事情最終的走向如何，就看你怎么去面對和處理了。

一次，若雯在工作中與老板發生了爭執。若雯的性格非常直率，又是剛入職場不久的新人，所以不太了解與上司相處的技巧。她認為就算是老板犯了錯誤也應該直言不諱地指出，不必忌諱什么。但若雯的做法讓老板很沒面子，于是老板懷恨在心，雖然沒有借機開除若雯，卻在暗地里對她進行打壓報復。若雯漸漸覺得，每個月的工作量有增無減，但發考核表的時候，自己的考核成績卻越來越差。

最初若雯并沒想到是老板有意為之，但時間長了，她不得不承認，自己的確被老板“穿了小鞋”。對此，若雯心里十分委屈，一度想干脆辭職算了。但她覺得，就算離開這里，以后還是會有可能遇到類似的問題，如果一味逃避，倒搞得自己像負債人似的，天天都要過躲債般的生活，這種不踏實的生活狀態可不是她想要的。而且，當初應聘到這里上班，是因為自己非常喜歡這份工作，不僅為了掙工資，還可以接觸自己的愛好、實現自己的價值，就這樣一走了之也太沒骨氣了。不過，在這種高壓環境中，她表現得再好也不會得到表揚，她的成績也會被想方設法地掩蓋，她的成就感也會越來越少。

為了改變現狀，若雯決定奮起反抗，但她的反抗方式不再是直接找老板理論，而是目標明確地做一件事——讓自己變得更加強大。此后，她更加努力地工作，并且開始利用公司的平臺積極收集各方面的資料，比如說客戶信息、人際關系資源等。在此之前，若雯很單純地認為，一心一意地把工作做好就足夠了，而沒有注重在職場中建立自己的人際關系網。這次變故讓若雯意識到，不僅工作能力是屬于自己的，連自己打造的關系網也是可以隨身攜帶的一筆資源財富。她想，等把立體的人際關系網搭建好、自己的工作能力更加完善后，如果老板還故意刁難、繼續施壓，自己就做跳槽的打算。

充滿斗志地工作和學習了一段時間后，若雯竟然發現自己變了。她原本是不太擅長社交的，經歷這件事之后，她開始積極地維護人際關系，培養客戶，并在業內尋找曝光機會，還盡自己的能力幫助別人排憂解難。從這個角度考慮，她反而開始感激起老板來了，因為她從自己維護的人際關系圈中獲得了不少幫助，不再像以前那樣總是自己單打獨斗，有了旁人的支持，很多事情就變得很簡單、很好解決了。

一年后，事情發生了戲劇性的變化。老板見若雯在這么長時間以來備受打壓卻始終不拋棄、不放棄，認認真真地工作，踏踏實實地努力，竟然在年底的表彰會上評選若雯當上了優秀員工。而隨著時間的推移、工作經驗的豐富，若雯也意識到，自己當初對待老板的方式的確不太合適，老板對自己的打壓也在情理之中。

遭遇上司不公正的打擊，這應該是人生中最寶貴的一課。通常情況下，在面對一個不能由我們自己決定的客觀環境時，有兩種態度可以選擇：一是心平氣和地接受它；二是從心理上不接受這個無法改變的事實，并為它煩躁、焦慮、憤怒。仔細想想，第一種態度至少能夠讓自己保持心理平衡，第二種態度則是拿別人的錯誤懲罰自己，在客觀上受損失的同時，再加一層心理傷害。所以，無論何時都要記得，如果一切都不能改變，至少還能改變自己的感受；如果一切都不能控制，至少還能控制自己的風度。

為什么你總是覺得心懷委屈？為什么你總覺得別人虧待于你，仿佛他們就是為了故意與你為敵而存在的？其實，讓你心中產生怨恨和不平的問題，往往都出在你自己身上。很多時候，當我們處理事情的時候，往往站在自己的角度思考，結果卻受到了批評指責，甚至打壓報復，此刻我們會覺得委屈無助，備受挫折，信心也會大打折扣，覺得遭受了不公正待遇，而自己又無力改變，這完全是命運的不公。

其實，如果換個角度來看，站在對方的角度去考慮問題，也許你就會明白，自己所采取的處理問題的方式的確有些狹隘，或者你的處理手法不夠成熟，所以才引起別人異樣的對待。遇到這種情況時，一味委屈、抱怨是不解決任何問題的，而干脆不管不顧地鬧情緒更不利于事情的解決。

當若雯決定以積極的態度去面對挫折時，事情反而迎刃而解了。她不僅在最短的時間內有效提高了工作能力，還用人際關系資源武裝了自己，從中獲得了幫助和自信。當若雯在狹小的發展空間內為自己打開了一扇天窗時，她的所作所為反而得到了老板的認可和尊敬。因為權勢也會被積極認真、樂觀努力的精神所折服。可以說，在與老板抗衡的這一年中，若雯完勝——她不僅獲得了多方面能力的提升，儲備了人際關系資源，還將老板這個能力強大的“敵人”轉變成了朋友，為自己今后的職場道路掃清了障礙、開拓了寬度。

“有怎樣的度量，就有怎樣的福氣。”若雯的經歷很好地詮釋了這句話，在備受打壓的情況下，她沒有消極失落，而是積極增加自己被老板利用的價值，同時也是為積累自身能量做準備。她還在圈內主動推薦和曝光自己，結識更多業界朋友，一方面借機建立自己的職業形象，一方面為日后跳槽尋找機緣。許多人對人際關系競爭力的重要性并沒有深刻的認知，通常也不愿在這方面花時間，結果往往到了關鍵時刻才發現自己的人際關系資源太少。而若雯卻在這次變故之后改變了這種觀念，開始積極地與人交往，并建立了有效的職場人際關系圈。

盡管壞上司能讓我們學到很多，但未必都能像若雯的老板一樣，在一個時間段之后認識到自己的問題并且及時修正，還員工以公正的待遇。現實中，我們還可能遇到本身性格就有缺陷的上司。如果他是個能力不強且毫無胸懷的人，與他相處時你要學會隱忍。嫉賢妒能是這類上司的強項，為了不受到憑空打壓，你在表現自己的才干之前，最好先把他的地位抬高，讓他覺得你不是能對他構成威脅的人，就算有能力也很懂分寸，不會超越他的風頭。有這類性格的上司，往往是出于自卑，所以才要保護自己、打壓下屬，那就一定要給足他面子，無論什么事都不要當著其他同事的面頂撞他，否則他可能會用自己的權力對你進行報復。

如果上司是個自以為是、粗話連篇的人，只要不影響正常工作，你就盡可能避免去找他，尤其是不要當著其他同事的面找他說事情。若是不得不跟他談話，那就提前觀察一下他的神態，是否有什么不良情緒，最好在他心情比較高興的時間段去進行談話，交流中也要言簡意賅，盡量避免與他發生沖突。如果他真的用口頭禪罵了你，你也不要為此懊惱，那不過是他的個人習慣，并不代表你做得多么糟糕。

分享心得

美國政治家和哲學家富蘭克林說：“對上司謙虛，是一種責任；對同僚謙虛，是一種禮遇；對部屬謙虛，是一種尊重。”職場菜鳥往往棱角鋒利，有時說話得罪了人自己還不知道。在職場中保持謙虛的態度不僅可以少為自己招惹是非，還會給前輩們留個懂禮貌的印象，反而讓他們愿意在遇到事情的時候出面罩著你。當然，謙虛并不等于虛偽和做作，表達謙虛時一定要帶著誠意。