不完美的人更有趣可愛
生活中的人們,相信你在與人交往的過程中都有這樣的感受,那些看起來完美無瑕、毫無缺點的同事或朋友其實并沒有多少人愿意親近他們。這是為什么呢?因為人們都不希望別人表現得比自己優越,而且,那些看起來很優秀的人一點也不可愛。“金無足赤,人無完人”,越是苛求完美,人際關系也越差。
同樣,在與他人交談的過程中也是如此,那些表現得十分完美的人,人們往往敬而遠之;而相反,一些人能適度表現出一些小缺點,會襯托出對方的優點,這樣,被贊賞后的對方覺得你更可愛和真實,也不會因為你存在的一些小缺點而疏遠你。
因此,如果你想贊美某人,也可以從展現自己的一些小缺點開始,再進行巧妙的對比,那么,對方的優點也就顯而易見了。
二十世紀九十年代,某國工廠的某車間接到國庫券認購任務。這是一個上百號工人的大廠子,因此,有幾百名工人認購了不同的數額,但工廠偏偏有幾個不愿認購的“老頑固”。這幾個擁有30年左右工齡的老工人,任憑車間主任磨破了嘴皮,依然不肯認購,這讓作為車間主任的劉大姐很是為難。
“不是說要自愿嗎?我不自愿!”
前后已經開了三次動員會,依然毫無結果。下班時,劉大姐把這幾位老工人送到車間門口,輕聲說:“我現在很為難,大家都是重情義的老員工了,請大家幫個忙?!?/p>
奇怪的是,原先態度還強硬的老工人聽了這句語重心長的話,竟紛紛表示:“主任,我們不會讓你為難?!闭f完,大家立即轉身回去簽名認購。
很快,國庫券的認購任務就完成了。
在現實的職場中,領導者很少向下屬承認自己能力的不足,但這則案例中,劉大姐只不過是說了一句表明自己難處和贊美對方的話,沒想到更有說服力。作為老工人,雖然文化水平不高,但重情義。現在,一個管理一幫大男人的女人找自己幫忙,誰又會拒絕呢?
從這則故事中,我們可以看到適度展現自己小缺點的方法在溝通中的重要性。有研究結果表明:對于一個德才俱佳的人來說,適當地暴露自己一些小小的缺點,不但不會使形象受損,而且會使人們更加喜歡他。其實,這絕不僅僅是是社會心理學中的“暴露缺點效應”,更重要的是,人們都喜歡被他人認可和肯定自己的能力,這種認可可以通過比較得出,如果他的朋友在所有方面都表現得比自己優秀,那么,這種優越感也就蕩然無存了。
所以,與人交往,你可以通過適度暴露自己的一些不足來滿足對方的虛榮心,你就能拉近彼此距離、增進感情了。當然,主動向他人展示自己的一些小缺點,還必須注意一些問題:
1.把握“度”的問題
因為,“過多地暴露”或者“和盤托出”都會存在風險,那有可能導致對方順著你的思路去評價你,最終導致的結果是讓對方遠離你,因為和人們不喜歡“完美”的人一樣,他們也不喜歡全身滿是缺點的人。此時,即便你再巧舌如簧地贊美對方,對方也不會對你留下什么好印象了。
因此,提倡“自我暴露”,并不是讓你去不看對象、不分場合、不問情由地“胡暴亂露”一通,我們不妨選擇暴露那些不會影響到整體形象的“小事件”“小缺點”“小毛病”等。
2.要遵循相互性原則
“相互性原則”的含義是:“自我暴露”必須緩慢到相當溫和的程度,緩慢到足以使雙方都不致感到驚訝的速度。如果過早地涉及到太多的個人親密關系,反而會引起對方強烈的排斥情緒,引起焦慮和自衛反應。
因為并不是說一個人的缺點越多,越能增加魅力,要知道,面對那些滿身缺點的人,任何人都不會喜歡的。
因此,人際交往中,我們若想成為一個有趣的人,讓他人喜歡你,就不要苛求完美,相反,你可以適度暴露自己的一些小缺點,以此來贊賞對方,讓身邊人產生親近之感,為你贏來好人緣。
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