承擔責任，把信任感給別人

客觀因素和主觀因素都會影響我們獲得成功。所謂客觀因素，也就是我們生存的外部環境，而主觀因素，則是我們自身各種素質和觀點形成的內部環境。內部環境有很多因素，其中最重要的因素就是責任感。細心的朋友們會發現，不管是企業招聘，還是女孩尋找人生的另一半，都會把責任感放在首位。的確，一個人如果缺乏責任感，就會沒有擔當，不管把工作還是自己的人生交給這樣的人，無疑都是使人不敢放心的?？梢哉f，責任感是我們的內部環境諸多組成要素中的核心因素。一個人只要有責任感，就能夠督促自己承擔起該負的責任，不管什么時候，都要求自己是個頂天立地的人。相反，一個人如果缺少責任感，就無法在危急關頭成為頂天立地的人，也就無法成為值得依靠和可信賴的人。

在學習上，責任感為我們提供學習的內驅力。在工作上，責任感也是巨大的動力，能夠促使我們積極主動地工作。我們唯有具備責任感，知道學習和工作對于我們人生的重要意義，才能滿懷激情地投入學習和生活之中，從而發揮自身的巨大潛能，最大限度創造自身的價值，擁有成功的人生。

大學畢業后，金融專業的瑩瑩在父親戰友的幫助下，進入上海最大的金融公司實習。當然，實習只是第一步，瑩瑩很想借此機會好好表現，爭取留在這家公司繼續工作。不過，瑩瑩并非急功近利的姑娘。她很清楚，如今是市場經濟時代，每一家用人單位都不會養著閑人，自己只有表現出實力，才能在短暫的3個月實習期里，得到上司的認可與賞識，這樣留下來自然也就多了幾分希望。

和瑩瑩一起進入該公司實習的，還有其他9名實習生。毋庸置疑，大家都想留在這家公司，開始人生的輝煌之旅。因此，每個人似乎都卯足了勁，盡自己最大的努力好好表現，讓上司欽點自己留下來。上司當然也需要利用這三個月的時間好好觀察這些實習生，因而大家都各懷心事。

一個周五的下午，馬上就要下班了，上司突然來到辦公室，對同事們說：“各位，我突然接到一個緊急任務，要求周一就要交活。有誰愿意犧牲周末的時間，加下班呢？”聽到上司的話，大家全都面面相覷。上司接著說：“當然，我知道時間緊張，而且這個活兒正常需要5天才能干完，但是加上今天晚上，到交活只有兩天和一晚上的時間。所以，大家都要斟酌一下，我也事先聲明，沒有金剛鉆，別攬瓷器活。我需要漂亮地完成這次突擊?！甭牭缴纤具@么說，有幾位同事索性低下頭，生怕上司注意到自己。足足幾分鐘過去了，還是沒有人愿意主動承擔這份工作。這時，瑩瑩站起來說：“我來做吧，我正好借此機會學習一下?！鄙纤居行┻t疑地看著瑩瑩，畢竟這次時間緊、任務重，而瑩瑩又是新人?，摤撍坪蹩闯錾纤镜囊蓱]，因而說：“放心吧，領導。我保證完成任務。”

就這樣，瑩瑩一個周末早起晚睡，在周日晚上圓滿完成了任務，把做好的表格發到了上司的郵箱中。上司把表格交給客戶之后，客戶非常感謝，也因此，上司對瑩瑩感到很滿意。當然，瑩瑩也為此付出了代價，看看她的兩個黑眼圈就知道了。不過，對于自己能夠有機會得到上司的認可與肯定，瑩瑩覺得一切付出都是值得的。果然，在3個月試用期滿后，瑩瑩成為10個實習生之中留下來的兩個實習生之一。

一個不愿意付出、不愿意承擔風險的人，也必然無法證明自己的實力，更因為在危急關頭的退縮，無法得到上司的認可與賞識。由此一來，上司有了好的機會，自然不會第一個想到他。所以在職場上，我們要想讓自己出類拔萃，就要勇敢地承擔責任，這樣才能成功吸引上司的目光，走入上司的視野，才能更進一步地展示自己，讓自己勝人一籌。

很多大學生也許會因為自己畢業的大學不是名牌大學，或者覺得自己的學歷不如其他同事高，而感到自慚形穢。其實，這都不是最重要的。只要你擁有了敲門磚進入理想的公司，接下來就應該忘記自己的劣勢，展示自己的優勢——責任心。要知道，在任何一家公司，上司都會賞識那些有責任心的人。因為一位下屬如果沒有責任心，就無法把工作做好，必然也會給上司帶來很多麻煩。所以朋友們，無論如何，我們都要擁有責任心。正如很多喜歡投資的人都知道高收益伴隨著高風險一樣，我們要想在職場上得到豐厚的回報，也就必然要承擔更大的責任。