不斷完善和學習，憑實力說話

當今社會，隨著知識、技能的折舊越來越快，不斷學習、不斷更新知識已經成為職場人士保鮮的一個重要方面，是否能適應激烈的競爭環境并不斷完善自己也已經成為一個職場人能否擔當大任的重要考核因素。因此，作為下屬的我們，也只有不斷學習，才能成為領導眼中的有才之人。要知道任何一個領導，都對那些愿意學習的人持良好的態度。也就是說，你不必一味地想去和領導搞關系，不要認為“混”得好就能出頭，事實上，領導需要的是有工作能力的人，做好你的本職工作，不斷完善自己，讓所有人對你的工作都有最高的評價，那么領導也會對你贊賞有加。

小周是某大型企業的一名員工。高考失利后，十八歲的他就進了現在的這家企業。因為學歷的原因，他只能從事最簡單的產品裝配的工作，但他不甘心，于是利用上班之余的時間，他拿起了書本，自學了很多與該產品有關的知識，并自考了一些其他課程。

轉眼，小周已經工作五年了。這家企業每五年會舉辦一個大型的青年知識大獎賽，參加這次比賽的人多半是一些高學歷的人，但小周還是報名了。他的參賽作品是關于公司生產部門的機器流程改造圖。公司高層一見到這幅圖，就驚呆了，一個生產流水線上的工人怎么可能會制作出如此讓人驚嘆的圖呢。于是，他們找來小周，就圖紙進行了一番理論討論，他的說明，讓在座的領導們都瞠目結舌。“我看你的簡歷，你只不過是個高中畢業生啊，怎么會……”

“是這樣的……”

聽完小周的敘述，眾領導一致表示：“單位的員工要都是有你這樣的學習精神，該有多好。”

很快，小周就收到通知，他被升為了技術主管，負責他所提出的這一項目的改造工程。

這則職場故事中，我們見證了一個普通員工的升遷過程。員工小周之所以會被領導賞識，在眾人中脫穎而出，就在于他不斷學習、不斷完善自己的知識結構，充實了原本知識不足的自己。

身處職場，總是有些人會抱怨自己懷才不遇，他們抱著每天得過且過、混日子的工作態度，不但迷失了個人奮斗目標，而且對公司的影響是負面的，他們總是不斷被周圍的新人趕上甚至超越，于是，他們落伍了。

從自身發展的角度看，我們的職場命運掌握在領導手里，要想獲得領導的認同，就必須要不斷學習，讓領導發現我們的素質與涵養。具體來說，我們需要做到以下幾點：

1．要敬業

這里有三方面的技巧要注意：

（1）工作中，要表現出自己對工作的敬業、毅力、恒心等。

（2）有效率地工作。努力工作的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法，否則就是事倍功半。

（3）會表現，讓領導看到你的努力。敬業也要能干會“道”，不必要做那種永遠的幕后英雄和那種吃力不討好的事。

2．善于服從

下級服從上級本來就是天經地義的事情。這是一種個人職業素養的體現，更體現了我們對同事、領導的尊重，對單位和企業的認可，而更為重要的是，這也是一種敬業精神的體現。

這里的善于服從，指的是：

（1）隨時聽候領導差遣，鞍前馬后。

（2）努力完成好領導布置的每一項任務。

（3）主動爭取領導的安排。要知道，很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

（4）主動請纓。當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇于出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。

（5）工作要有獨立性。領導每天要處理很多事務，因此，每個領導都希望自己的下屬能為自己排憂解難，幫自己處理一些工作中遇到的難題。下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可能委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來也是好下屬必備的一些素質。

（6）要多多請示。聰明的下屬，總是善于在關鍵的地方，恰到好處地向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬表現自己虛心請教和學習的辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領導的重視，也體現了自己對待工作的嚴謹、細心。

3．多看到自己的不足，而不是別人的缺點

人都有自己的優點；再怎么優秀的人都有自己的缺點。與我們相處的同事和領導都是人，也會存在一些缺點，職場人士所處職場風云變幻，同事相處要“以和為貴”。因此，不要私下或者公開場合對同事的某些缺點發表言論。另外，我們要以人為鏡，多看到自己的不足，這樣才能對癥下藥，進行完善自身的不足之處。

4．韜光養晦，低調謙虛

職場相處中，同事在共事中發現你的優點，向你表示欽佩的時候，千萬要記得說“謝謝”。然后真誠的告訴你的同事“其實這個沒什么，你也可以的”。簡單的“謝謝”會給你的同事發自內心的贊嘆。

如若我們能做到以上幾點，不斷學習，不斷充實自己，那么定能獲得領導的認同，并得到其重用！