有中國(guó)特色的工作方式，你不能不知道

一直以來(lái)職場(chǎng)中就存在著兩種涇渭分明的工作方式：一個(gè)是西方的工作方式；另一個(gè)是有中國(guó)特色的工作方式。

所謂“西方的工作方式”就是符合西方哲學(xué)傳統(tǒng)的、教科書式的、目前大家耳熟能詳?shù)墓ぷ鞣绞健Ｎ曳Q之為【任務(wù)優(yōu)先的工作方式】。

所謂“有中國(guó)特色的工作方式”就是符合中國(guó)哲學(xué)傳統(tǒng)的、國(guó)人在不知不覺中實(shí)踐著的、卻被學(xué)術(shù)界所忽視的工作方式。我稱之為【人際關(guān)系優(yōu)先的工作方式】。

兩種流派的工作方式究竟有什么不同呢？我們先看看下面這張表。

乍眼一看，兩種工作方式是那么的不同，讓我們都有些無(wú)所適從了。大家不禁要問(wèn)：到底哪一個(gè)更好些呢？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我的回答是：尺有所長(zhǎng)，寸有所短。如果你想進(jìn)行普通意義上的工作，請(qǐng)選擇任務(wù)優(yōu)先的工作方式，因?yàn)樗举|(zhì)上是一種執(zhí)行力優(yōu)先的工作方式。如果你不想局限于工作本身，你有更高的要求和期待，也許有中國(guó)特色的工作方式才是你想要的，因?yàn)樗举|(zhì)上是一種知道力優(yōu)先的工作方式。

對(duì)富翁而言，當(dāng)錢賺到一定數(shù)目后，錢就不再重要了。這句話我相信。同樣，對(duì)職場(chǎng)人而言，工作能力達(dá)到一定水平后，工作能力就并不重要了。因?yàn)檫@種能力只能證明你有實(shí)力坐在當(dāng)前職位上而已。

事實(shí)上，一個(gè)真正有發(fā)展前途的職場(chǎng)人，你的能力不是體現(xiàn)在你從不失敗上，而是體現(xiàn)在你能讓別人認(rèn)同你的價(jià)值取向上；你的能力不是體現(xiàn)在你有多大本事上，而是體現(xiàn)在你能讓別人為你使出多大本事上；你的能力不是體現(xiàn)在你能創(chuàng)造多大價(jià)值上，而是體現(xiàn)在你能讓別人為你承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)上。

那么，如何才能做到這些？——讓周圍的人相信你是自己人。

那么，具體該怎么來(lái)做呢？——采取人際關(guān)系優(yōu)先的工作方式。

因?yàn)檫@種工作方式的核心優(yōu)勢(shì)就是，它是一種構(gòu)建在宋人辯證法基礎(chǔ)之上的工作智慧。