沒有工作就沒有面包：“生理需要”闡釋生存

人類的動機是一個有機的系統，心理學家馬斯洛為此提出了著名的“需要層次理論”。該理論認為，人類的發展和需要的滿足有密切關聯，需要也有層次之分，像金字塔般的排列，由低到高分別為生理需要、安全需要、社會需要、愛與歸屬的需要和自我實現的需要等五種不同層次，在不同的時期表現出的需求層次是不同的。

馬斯洛認為，在人的追求過程中，越是基礎的需要對人的影響越大，人只有在“生理需求”占據優勢時，即基本動機被滿足后，才能夠出現更高層次的需要。女人追求幸福，也追求浪漫，這是盡人皆知的事情。但是，人的大腦的自由是要建立在衣食無缺的基礎上的。沒有面包的玫瑰，縱然再香艷，恐怕一個即將餓死的人也不會去欣賞或贊美。

肖芳是一家飯店的服務員，高考落榜后，就來到了這個陌生的城市打工。她通過老鄉介紹來到一家飯店打工。當別人得知她是高中學歷時，都認為她可以找好一點兒的工作，但是肖芳不這樣認為，她覺得自己不應該挑肥揀瘦。所以她每天干活兒都是最勤快的。

肖芳的話不多，整天總是默默地干活，當別人在說笑時，她總是自己找活兒干。有人說肖芳是傻子，“干那么多活兒，老板又看不見！”每當聽到別人這么說時，肖芳總是一笑，什么也不說。時間一長，其他人總愛把最臟最累的活兒留給肖芳，但是她從來沒向老板或是領班告過狀。

半年里，飯店的服務員換了兩批，但是肖芳依然在這里干。老板的一位朋友經常來這家飯店吃飯。一次，他問老板：“肖芳可是你這里‘元老’級的人物了。”老板看看正在干活兒的肖芳，滿意地說：“這孩子實在，你別看她平時不說話，心里可有數了。她干活兒，我最放心。”而肖芳卻像沒有聽到老板的表揚一樣，還繼續干手中的活兒。

過了幾個月，老板的這位朋友又來光顧，卻沒有看見肖芳，就以為她辭職不干。他問了其他服務員才知道，肖芳去另外一家分店做經理了。看得出來，幾個服務員都很不服氣，認為憑肖芳的能力干不好經理。

這位朋友很好奇，想知道肖芳到底干得怎么樣，于是就跟隨老板去了那家分店，正好看見肖芳在為客人端菜，仍然像以前一樣為客人服務。

后來，老板告訴這位朋友，自己找肖芳談過話。肖芳說，她覺得找份工作不容易，雖然工資不高，但是能供家里的弟弟妹妹上學。如果自己再不好好干，總三心二意的，連這份工作都會丟掉，掙不到錢，不僅自己的基本生活會有問題，弟弟妹妹的學費也沒有了。所以為了自己的生活保障，為了弟弟妹妹的學費，她寧可干比別人多的活兒，也不想失去這份工作。正是這份對家人的責任心，讓肖芳得到了老板的賞識，并且把一家分店交給她。

女人的幸福是要靠自己去爭取的，工作也不例外。獲得幸福的前提條件是自己有一份值得信賴的經濟來源。女人的理想、女人的浪漫和女人的幸福，都是需要一份堅實的土壤去醞釀和培養的。相信工作不但會給我們帶來牛奶和面包，還會給我們帶來更多的生活樂趣，豐富我們的生活，讓我們更充實地度過每一天。