不要讓人際關(guān)系擋了你的路

你會介紹自己么

進(jìn)入職場的第一件事，就是介紹自己，向領(lǐng)導(dǎo)介紹自己，向同事介紹自己，向客戶介紹自己。女性和男性不同，介紹自己的方式自然也不盡相同。對于職場女性來說，介紹自己要低調(diào)，要有重點(diǎn)，要針對自己所做的工作、所要達(dá)到的目的來介紹自己，切忌沒有邊際、漫天閑聊。其實，職場女性初次介紹自己，能力還是其次的，最重要的是要表現(xiàn)出自己的自信、成熟和溫和。

樸雅蘭在進(jìn)入公司之前，曾多次和公司的人力總監(jiān)進(jìn)行過交流，對公司的工作環(huán)境、工作氛圍都有初步的了解。但是第一天上班的時候，樸雅蘭在向總裁進(jìn)行自我介紹的時候，還是卡了殼。

這家公司是一家韓資企業(yè)，總裁是韓國人，而樸雅蘭正好是朝鮮族，會說朝鮮語，這也正是樸雅蘭應(yīng)聘成功的原因之一。第一天上班的時候，總裁用朝鮮語提問了樸雅蘭幾個問題。前幾個問題，關(guān)于年齡、從業(yè)經(jīng)歷和家庭情況，樸雅蘭順利應(yīng)答。最后一個問題，總裁請她回答關(guān)于這個職位的看法。樸雅蘭生怕總裁覺得自己已經(jīng)結(jié)婚生子，家事繁多，會影響工作，就大力渲染了自己對這個職位的喜愛，并野心勃勃地說自己打算在入職半年內(nèi)，完成一定額度的訂單。然而當(dāng)她介紹完自己的野心之后，總裁卻問她，“那么你將如何處理好作為一名妻子、一位母親和一個工作者三者之間的關(guān)系呢？”樸雅蘭迅速回答，“我一定會以工作為重，不會讓家務(wù)事耽誤工作的”。總裁又問樸雅蘭，“那在你心里，家庭重要還是工作重要呢？”樸雅蘭想也沒想就脫口而出：“公司重要”。總裁笑了，“作為女人，難道不應(yīng)該把家庭放在第一位么？”樸雅蘭愣住了，無話可答。

樸雅蘭錯就錯在，沒有迎合對方的心理去介紹自己，沒有從對方的語氣中聽出他對女性員工的定位，太急于表現(xiàn)自己。不僅僅是在韓國企業(yè)，在很多中國企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)們對女性職員的定位，還是以社會普遍定位為準(zhǔn)的。家庭安穩(wěn)、生活有序的女性，工作才能更踏實。而單純強(qiáng)調(diào)自己以工作為重，甚至強(qiáng)調(diào)自己可以為了工作犧牲家庭，這樣的自我介紹，很多時候不僅不能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，反而會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。

所以，職場女性在介紹自己的時候，一定要符合社會對女性的習(xí)慣定位，既不能把自己介紹成是女強(qiáng)人、男人婆，也不能把自己介紹成家庭主婦。一定要把家庭幸福、工作順利的自己，介紹給大家。

職場女性在介紹自己時，一定要根據(jù)對方的需求來介紹自己，比如對方是你的客戶，需要一名專業(yè)的業(yè)務(wù)員，你就要著重介紹自己的工作經(jīng)驗；如果對方是你的領(lǐng)導(dǎo)，你就要著重介紹自己在來到這家公司之前的職業(yè)穩(wěn)定性，以及來到這家公司后打算長久工作的意愿。介紹自己的時候，一些不利于自己的信息，最好不說或者少說，比如自己在上一家公司只做了四個月就離職了，不管出于什么原因，這條信息都可能讓你現(xiàn)在的老板對你心存疑慮。另外，千萬別發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢，介紹太多無關(guān)信息，云山霧罩說太多，自我介紹不是口才秀，適可而止，讓對方了解到想要了解的信息即可。

別做職場“小女孩”

職場不是秀場，需要的是成熟的職場女性，既不愛幼齒，也不喜歡小公主、小女孩。

大衛(wèi)最近多了一個小尾巴，當(dāng)然，這個小尾巴不是他的女朋友，而是他的新同事安琪。安琪剛畢業(yè)，到設(shè)計部還不到一個月，主管說了，讓大衛(wèi)“帶帶安琪”。

頭一周，大衛(wèi)還挺喜歡安琪的，她活潑可愛，孩子般勤學(xué)好問，大衛(wèi)做什么她都來打下手，每件事她都喜歡問“為什么要這樣做呢？”被這樣一個天真可愛的漂亮女孩圍繞著，一次次回答她那些沒頭沒腦的問題，大衛(wèi)的虛榮心得到了小小的滿足，好像自己就是無所不知的DOCTOR。

然而第二周，大衛(wèi)就覺得不舒服了，無論他做什么，都有一雙大眼睛忽閃忽閃盯著自己，無論自己干什么，安琪都跟著，就連大衛(wèi)到現(xiàn)場考察她都跟著去，好像她是大衛(wèi)的私人秘書。同事們也開始拿大衛(wèi)和安琪打趣了，“大衛(wèi)，榮升了呀，都配私人助理了。”弄得大衛(wèi)真有點(diǎn)尷尬。于是有一天，大衛(wèi)跟安琪說，“你都看了一周了，自己也該有點(diǎn)想法了，公司有好幾個新的廣告案，你覺得你能做哪個，我去幫你申請下來。”沒想到安琪一下子就愣住了，嘴巴張了張，半天沒說出話來。最后，大衛(wèi)無奈的說，你要是還沒想好，就再跟著我看兩天吧。

為了讓安琪盡快勝任自己的工作，大衛(wèi)真費(fèi)了不少功夫，他不再等著安琪來問“為什么”，而是主動告訴安琪，設(shè)計方案該從什么地方入手，每一步如何去作，盡管安琪看起來聽得很認(rèn)真，甚至還掏出精巧的記事本作記錄，可大衛(wèi)看得出來，這個姑娘有口無心，一點(diǎn)自己的主見都沒有。

第三個星期，當(dāng)大衛(wèi)再次提出讓安琪自己接受一個廣告案進(jìn)行設(shè)計的時候，安琪竟然表現(xiàn)的六神無主手足無措，她睜大了眼睛滿臉委屈地說，“大衛(wèi)哥，你別為難我了，還是讓我?guī)湍愦蛳率职桑疫€不懂得怎么做呢。”大衛(wèi)看著她可憐巴巴的眼神，只好按捺住內(nèi)心的反感，不再說話了。

現(xiàn)在，大衛(wèi)無可奈何地隨安琪跟著他跑來跑去了，雖然已經(jīng)有別的同事私下里嘲笑他“艷福不淺”，他也沒法把安琪這個包袱甩掉，他能夠做的就是不讓她再幫自己做任何一點(diǎn)工作，他想，也許安琪看膩了，就自己去找活兒干了。不過他對自己的這種想法一點(diǎn)也不抱希望，他看明白了，安琪根本就沒有自己的想法，沒有自己的方向，她就是一個長不大的“小女孩”。

很多女性在家庭生活中，習(xí)慣了依賴，依賴父母，依賴男友，依賴愛人，于是，在走入職場之后，也習(xí)慣性地去尋找依賴。并且總習(xí)慣用不甚了解、學(xué)習(xí)階段作為借口，去尋求別人的幫助，去依賴別人。事實上，沒有一個人可以無師自通的勝任所有的工作，學(xué)習(xí)階段也是正常的。然而，在學(xué)習(xí)和交往的同時，一味的跟隨和謙恭，一味地放棄思考，就走入了職場的誤區(qū)。

女性在職場中，一定要獨(dú)立，同事們不會看著你手忙腳亂不管，他們會適當(dāng)?shù)闹更c(diǎn)你，幫助你，但是你一定要自我獨(dú)立、認(rèn)真工作，只有這樣，才能真正立足于職場。

貶低別人并不會抬高自己

很多女性同人交往時，都喜歡彰顯自己優(yōu)秀的一面。在此過程中，適當(dāng)抬高自己并不為過，不過有一點(diǎn)需要注意，抬高自己千萬不能以貶低他人為代價。當(dāng)自己確實技不如人，別人超過自己時，要保持一種善意、欣賞、支持的正確態(tài)度，這就是一種處世“風(fēng)度”。

現(xiàn)在人們崇尚自我表現(xiàn)。那些善于交際應(yīng)酬的人，會盡量把自己的長處呈現(xiàn)于客戶、同事、朋友面前。比如，伶俐的口才、開朗的性格、大方的舉止，得體的服飾，都會給人一個良好的印象，擴(kuò)寬人脈。所謂抬高自己，一定意義上講就是努力表現(xiàn)自己。適當(dāng)?shù)靥Ц咦约翰⒉粫豢醋髯载?fù)，然而倘若在言行上刻意貶低他人，評頭論足，無中生有地捏造別人的缺點(diǎn)，那就是問題了，最終的結(jié)果是使別人對你產(chǎn)生反感。

張路從學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入一家事業(yè)單位工作，因為年輕漂亮，聰明靈活，能說會道，開始時人緣還不錯，也深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。可后來大家發(fā)現(xiàn)她好勝心過強(qiáng)，凡事都要搶風(fēng)頭，甚至有時不擇手段。

一次，單位準(zhǔn)備培養(yǎng)一批新人作后備干部。張路的部門只給了一個名額，她和同時參加工作的李鑫同時報了名，這樣張路就有一個競爭對手。本來，張路和李鑫平時關(guān)系還挺好，可有了這件事，張路的態(tài)度開始有了變化。在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前談話、聊天時，除了對自己的優(yōu)點(diǎn)侃侃而談外，還總佯裝無意提起李鑫，生搬硬套穿插話題，而且都是負(fù)面的，什么性格啦，什么作風(fēng)人品啦，什么不求上進(jìn)啦，等等，總之只要是對李鑫不利的事，她都會拿出來渲染一番。她的目的很明顯，就是把李鑫比下去。可是事與愿違，不久，張路發(fā)現(xiàn)同事們都對她敬而遠(yuǎn)之了，甚至還有意躲著她走，領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度也明顯冷淡了許多。正當(dāng)張路困惑的時候，結(jié)果出來了：李鑫贏得了名額。

張路的表現(xiàn)是典型的抬高自己、貶低別人。像這樣的女人，生活中是不少的。

對他人心懷不滿，或為了有利于自己，不惜破壞別人的形象，雞蛋里挑骨頭，甚至造謠生事，其結(jié)果既有損與他人的感情，又搬起石頭砸了自己的腳。這樣做，不但沒有抬高自己，反而被人反感、憎惡，使自己難以立足。

抬高自己與貶低別人，其表現(xiàn)有時常常只是一步之遙，關(guān)鍵在于把握適當(dāng)?shù)姆执纭Ｒ紤]自己的身份、做事能力，以及是否與當(dāng)時的氣氛和諧，在這個基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)一下，就可能贏得別人的好感。

若無這樣的修養(yǎng)，刻意地引人注目，只能給人虛張聲勢之嫌。比如用矯飾的表情、夸張的動作、旁若無人的高聲談笑，來不斷渲染自己的優(yōu)點(diǎn)。還有些年輕人為了在異性面前討得好感，或貶低同性或嗲聲嗲氣、亂送秋波，不僅俗不可耐，還有道德問題之嫌。要知道對同性的友好，是心地善良的表現(xiàn)。其實無論何時，女性的輕浮自傲，在生活中都得不到認(rèn)可與尊重。

如果說以上是從為人處事的態(tài)度來講的，在這里還有必要介紹一種講話藝術(shù)——適時貶低自己，抬高別人。

我們研究馬云的成功，不難發(fā)現(xiàn)，馬云和阿里巴巴之所以為如此多的人所接受，甚至許多人將他看作偶像，其實有一個重要原因就是，他讓普通人有了自信。而馬云深諳適時貶低自己抬高別人的講話藝術(shù)。

馬云會說：我從小是一個傻孩子，大愚若智，其實很笨，腦子這么小，只能一個一個想問題，你連提三個問題，我就消化不了。

馬云還會在媒體、大眾面前毫不回避地說，自己小時候數(shù)學(xué)補(bǔ)考過幾次、高考考了多少次、創(chuàng)業(yè)途中曾幾經(jīng)挫折。

他會說：“我很少覺得我自己是精英，穿件西服有時候也難受。我的電腦知識實在有限，不懂IT也不懂網(wǎng)站。我有一句座右銘叫‘永不放棄’，我想如果每個人都能做到這點(diǎn)，80%和我一樣的人都能成功。”

這種講話方式我們并不陌生。比如某人升了職或受了嘉獎，別人見面總是要夸他兩句，這人會說，“受之有愧呀，像我這種三腳貓的功夫都可以，以你的能力下次一定比我強(qiáng)。”諸如此類。其實，這種說法方式正是符合了現(xiàn)代成功學(xué)里一個重要概念——“Tee-up”法則。

這個法則源于高爾夫球運(yùn)動。“Tee”是打高爾夫球插的小桿子；“up”就是把它墊起來的意思，墊高。打高爾夫球時，開桿前要插下那個“Tee”，然后把球擺上去，這樣才容易讓球飛起來，不然球就可能只在地上滾動。這就是“Tee-up”法則——把自己放低了（看似沒有價值），再把對方墊高了（對方顯得高大而有價值），結(jié)果自己就成了對方離不開的、最有價值的“Tee”。

這個法則很合乎人們的日常心理。很顯然，如果有人高高在上，會令我們很不舒服！而一個和你一樣普通的人或者不如你的人在你面前，你就多少能找到些自信、有了些優(yōu)越感。而對方往往也因此讓人接受、喜歡，在不知不覺中做成想要做的事。

“貶低自己，抬高別人”的說話方式，是謙虛而不是自卑，它會讓女性贏得更多人緣，為你的成功打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。

無論是抬高還是降低，都要看所處的環(huán)境，當(dāng)時的氛圍，關(guān)鍵是能做到平衡，如果能做到這點(diǎn)，就算是一種智慧了。