在勤懇工作的同時，你千萬別忽略了著裝這一環。許多人認為穿著是個人的事，得由著自己的喜好來，這樣想就大錯特錯了，因為職場有時很冷酷，就是這么以衣取人。不妨想辦法拍攝一張辦公室的照片，將你與同事們都捕捉在內，然后檢視照片中的你，是否能與空間中的其他人、事、物兼容？如果對于整個畫面而言，你顯得格格不入，那就需要好好反省自己的穿著了，檢視你的衣著是否過于夸張，過于邋遢，甚至風格沖突。

喬恩·莫利先生是美國著名的形象設計大師，他曾做過一個著裝實驗，目的是要搞清楚：按照社會中上層人士的習慣著裝，或按照社會中下層人士的習慣著裝，人們將如何看待他們的成功率，將如何與他們相處共事。試驗分兩部分進行。

首先，他調查了1632個人，給他們看同一個人的兩張照片。但他故意宣稱這不是同一個人，而是一對孿生兄弟。其中一個穿著社會中上層人士常穿的卡其色風衣，另一個則穿著社會中下層人士常穿的黑色風衣。他問調查對象，他們之中誰是成功者。結果87%的人認為穿卡其色風衣的人是成功者，只有13%的人認為穿黑色風衣的人是成功者。

其次，他挑選100個25歲左右的年輕大學畢業生，他們都出生于美國中部中層家庭。他讓其中50人比照中上層人士的標準著裝，讓另外50人比照中下層人士的標準著裝，然后把他們分別送到100個公司的辦公室，聲稱是新上任的公司經理助理，進而檢驗秘書們對他們的合作態度。

他讓這些新上任的助理給秘書下達同樣的指令：“小姐，請把這些文檔給我找出來，送到我的辦公室。”說完后扭頭就走，不給秘書對話的機會。結果發現，按照中下層人士標準著裝的，只有12人得到了文檔，而按照中上層人士標準著裝的，卻有42人得到了文檔。顯然，秘書們更聽從那些比照中上層人士標準著裝者的指令，并較好地與他們配合。

喬恩·莫利先生從著裝實驗得出了這樣的結論：大多數人都是本能地以外表來判斷、衡量一個人的身份和地位，進而決定自己的態度。在社會上進行交往時，一個人如何著裝，將影響到別人對自己的態度、信任度和配合程度。

此外，還有研究者進行了一項關于職場穿衣風格與職場角色的關系的調查。研究者將不同穿衣風格的雇員分為三個類型：在著裝上大花心思、每天看起來都很出色的人；穿著一般、從不出錯的人；打扮隨意，或者造型搶眼但不適合上班穿著的人。然后，把這些員工按照績效考核分成三類：成功者或可能取得成功的；仍然有成功機會的；永遠都沒希望成功的。最后，研究的結論是：著裝出色的人得到晉升的概率是穿著一般的人的1.5倍，而與那些不恰當的著裝者相比，數字則驚人地達到了4倍。

著裝風格對于人的影響真的會有如此巨大的作用嗎？沒錯，對于女性來說，著裝的選擇與個人形象的關系比起男性來顯得更為重要。比如，不合時宜的性感會毀壞一個女性權威和可信的形象。2002年，英國舉辦“最糟糕的10個形象”的電視評比，進入前10名的著名女性中，不是由于過于性感的服裝引起觀眾反感，就是因為不修邊幅、搭配混亂而遭到批評。當時的英國首相布萊爾的夫人由于穿了一套過于突出女性形體的服裝而不幸入選，那套V形領的服裝被人批評領口過低，單薄的彈力布料也過緊地裹住了她的身體。電視節目的兩位形象專家甚至向首相辦公室提出了要為首相夫人做形象設計的申請。

沒有一個女人不期望自己能像瑪麗蓮·夢露那般性感，但是，成功的女人懂得，男人們雖然喜歡性感的女人，卻不會提拔她們。在職業形象設計中，對于女性的第一警告就是：突出性感的服裝是削弱信任和職業化程度的第一殺手。你的穿著方式決定了你向外傳遞的綜合信息。一般來說，最重要的經驗性規則是：為你想爭取的工作而穿著，而不是為你現有的工作而穿著。據調查，有超過85%的老板不會直接告訴下屬，對他的穿著有什么不滿，而是通過暗示性的語言，隱晦地表達感受。但在決定升遷、加薪等問題時，他們會考慮日常的“印象分”。這意味著你的穿著必須符合公司的形象，而且，你的衣著要有品位。

在每個職場女性的衣櫥中，都應當擁有一件合適的外套。得體的外套往往能帶來認真、威嚴、執行力強的印象，也會令你更顯干練與果斷。很多女性對于職業套裝的穿著很容易走入誤區，讓你看起來像一個不合潮流的老古板。其實，除了在例會這種比較正式的場合可以成套穿著，還可以將套裝拆分來穿。比如，用小西裝搭配連衣裙，會顯得親切又不失專業；用針織開衫外套搭配套裙，會為職業化融入溫婉。如果想在職業裝中增加女人味，可以將正式外套內的挺括感襯衫換成柔軟面料或粉色系的針織衫，或將線條感強烈的尖領換成柔和的小圓領，還可以將寬松的直筒褲換成不過分緊身的窄腿褲，將嚴肅的窄身半截裙變成柔和的圓擺裙或百褶裙，嘗試米色、裸色、卡其色甚至粉色調的套裝也是不錯的方法。

此外，著裝的色彩對于同事以及客戶的心理也有著不小的影響作用，所以在不同的場合要注意選擇不同顏色的服裝，這樣才能做到事半功倍。藍色代表“承諾”，如果你從事創意型工作，一套淺藍色的衣服能彰顯你的發散思維和強大的行動力；如果你從事技術性工作，一套深藍色衣服能讓你看上去沉穩、執行力強。色彩心理學家認為，與老板談話時，最安全的著裝顏色是綠色。綠色給人的印象是“和平、攻擊力不強”，這正是老板需要下屬具有的品行。墨綠色和深綠色比淡綠色和翠綠色效果好，千萬別選青蘋果綠，否則會適得其反。去見客戶時，如果想在客戶眼中樹立權威、專業的形象，就穿黑色，黑色是最常見的職業裝顏色，能讓顧客產生“對方做事態度專業”的感覺。如果你跟著上司去開會、談判，一定不要穿張揚的紅色、黃色或橙色，那樣會蓋過上司的風頭，灰色才是正確的選擇，因為它代表的態度是“謙遜、低調”。

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不論你是否相信，一個人公文包的尺寸與她對自己地位的認知有著密切關系。那些提龐大、鼓鼓囊囊公文包的人，多是忙碌的小職員，而小巧的公文包則表示“我只關心核心內容”。切記，作為一名商務女性，永遠不要同時拿著公文包和手提袋，因為那會讓人產生“不夠職業化而且缺乏條理”的印象。此外，在工作場合中，尤其要注重穿衣細節，比如，不能穿顏色鮮艷的內衣褲，要防止內衣透過外衣被看到或者內衣從外衣下漏出來。腳鏈、文身、兩個以上的耳洞和過多的戒指等，也不宜出現在職場中。