積累金錢，不如積累經驗

關于“經驗”一詞，《現代漢語詞典》中的解釋為：“由實踐得來的知識和技能。”如今，工作經驗已經成為找工作、應聘的一個重要的考核指標，甚至某些單位的招聘欄中已經沒有了對學歷的限制，取而代之的是對工作經驗的要求。這說明隨著社會的成熟，就業正經歷著從“身份社會”到“能力社會”的轉變，而經驗，則正是一個人能力與競爭力的集中體現。

然而很多人的思想并沒有隨著時代的改變而改變，他們依然篤信那一張薄薄的文憑證書代表了他們自身的價值，成為與用人單位討價還價的最大籌碼。“我是碩士（博士甚至博士后），所以我的薪金必須是……”這是大多數人在找工作時最常見的一種心理狀態，甚至在其他條件都不錯、唯獨薪水達不到自己的要求時也選擇放棄工作的機會，總認為前方有更好的機遇在等待著自己，最終學歷不如自己的人都已經找到了工作，而自己卻依然在求職的漫漫長途中跋涉、求索。現如今，跳槽更已成為一種時尚。“這山望著那山高”已經成為現代職場人的一種通病，不停地換工作、換公司，甚至所換的工作和職位彼此之間都無甚關聯，目的只是增加一點點可憐的工資。這種人通常對自己的職業并無長遠的規劃，他們對未來茫然，沒有明確的目標。工作對于他們來說只是一種謀生的手段，所以金錢就是衡量一份工作是否值得長久干下去的唯一標準。這樣的人就像那些挖地不到三尺就換地方的掘井人，永遠也無法品嘗到成功的甘甜之水，只專注于眼前的蠅頭小利，而忽視了經驗的積累和長遠的目標，結果永遠在原地徘徊，和成功失之交臂。

小黃和小白同時進入一家公司工作，干了不久，小黃就心生不滿：老板太摳門，工作量又太大，付出和回報不成比例。于是他便攛掇小白一起辭職，小白卻認為雖然目前工資不高，但是所從事的工作正是國內的一個新興行業，可以學習新知識、提高技能，同時積累寶貴的經驗。小黃對此嗤之以鼻，不久就跳槽到另一家公司做人力資源管理去了，和以前的技術工作一點都不搭界，但是工資提高了不少。

不久后，兩人在同學聚會上碰面，小黃衣著光鮮，得意非凡，一問小白依然在原來的公司從事原來的工作，小黃不由舊事重提，勸小白換工作。小白一笑了之，小黃心中慨嘆小白真是個榆木腦袋。

后來，小黃經常跳槽，一看到有比現在工資、待遇高的職位，就立刻辭去現有的工作，不同的行業和職位都嘗試過，但是都干不長久。而小白卻始終在原公司工作。

畢業15年同學聚會時，兩人又見面了，此時小白已經移民美國。原來老板見小白工作勤懇，而且數年如一日的工作令他積累了大量寶貴的經驗，他已經成為公司須臾不可離開的中堅力量，于是便將他一同帶往美國發展，現在他已經是公司的高層管理人員，年薪上百萬。而小黃卻依然不過是一家小公司的中層管理人員。

小黃看似精明，實則愚蠢；小白看似愚鈍，實則卓有遠見。兩人工作的目的不一樣，所以最后的結局也不相同。小黃雖然換了很多工作，卻依舊在原地打轉，原因就在于他始終如蜻蜓點水一般，停留在工作的表面，缺乏足夠的經驗。而一個人若是無法精通某一項工作或某一門技能，那么他永遠也無法在這一行、這一業中出人頭地，獲得成功。

有一位著名的企業家曾經說過：“任何一個公司的內涵和企業文化不是一個人在三五個月就能學到的，無論是搞專業還是學管理，只有去掉浮躁，踏實進取，潛心修煉，不斷學習，不斷積累，才能贏得應有的報酬，成就自己的人生。”為了獲取金錢而工作無可厚非，因為金錢畢竟是維持生計和家庭的重要支柱，但是人不能只為了金錢而工作，更不能一味拜金而失去了人生的長遠目標。在職場上為跳槽而奔波忙碌，到頭來只會兩手空空、一無所獲。所以積累金錢不如積累經驗，經驗豐富了，自然會帶給你一切你渴望得到的東西，令你在成功的道路上如虎添翼、暢行無阻。