取他人之智，成自己之事

古人說：“下君之策盡己之力，中君之策盡人之力，上君之策盡人之智。”古人很早就已經認識到個人的力量是有限的。要想成就一番大事業，憑借自己的力量是遠遠不夠的，借助別人的智慧成就自己的事業才是真正的成功人士選擇的道路。

美國前國務卿基辛格，在處理白宮內部工作的時候，就是一位典型的巧借別人力量和智慧的高手。他有一個習慣，下級呈報上來的方案或議案，他都是先壓上三天，然后將呈報人叫來問：“你認為這是最成熟的方案（議案）嗎？”對方肯定會陷入思考，覺得自己的方案不夠成熟，于是基辛格就讓對方拿回去重新修改。下級將修改后的方案再次呈報給基辛格時，基辛格就會將方案翻閱一遍，然后再問道：“你認為這是最好的方案嗎？還有比這更好的方案嗎？”下級肯定會陷入更深層次的思考，他們會覺得也許自己某個地方確實不夠成熟，就會拿回去重新修改。就這樣，一份方案被修改了幾回之后，已經使人充分發揮了自己的聰明智慧，這時基辛格的目的也就達到了。基辛格就是用這樣的方式借助別人的智慧達到自己的目的。

基辛格的這種做法不僅使自己事半功倍，節省了不少的時間，還能讓別人充分發揮自己的智慧，既可以鍛煉下屬的能力，還能讓他們增長自己的才干。不愧為猶太人的一種精明的借助別人智慧的方法。

一個事必躬親的人是不會將事情做好的，而且，事必躬親不僅處理不好所有的事，還會將自己搞得身心疲憊。這種費力不討好的事情只有愚蠢的人才會做。

現代社會的分工越來越細，各行各業的精英越來越多，每個企業中都有很多小部門，領導者不可能凡事親力親為，這時候，需要的就是利用別人的智慧成就自己的事業。所有的大企業都有一個共同的特點，就是能夠人盡其才，領導者會根據每個人的特點和特長進行分工，讓他們在適合自己的位置上將自己的聰明才智發揮得淋漓盡致，這就是大企業能不斷成功的原因。美國的鋼鐵大王卡內基曾預先寫下這樣的墓志銘：“睡在這里的是善于訪求比他更聰明者的人。”卡內基能從一個鋼鐵工人變成鋼鐵大王，雖然與他自身的努力分不開，但是更重要的是他善于發掘更多優秀人才為他工作，使他的工作效率大大提高，收獲的回報也增長了成千上萬倍。

成功不是一個人或一個團體就能做到的，它需要集中無數人的智慧才華，只有集合集體的力量，才能在風云突變的今天不斷前進。美國之所以能夠成為世界第一大國，就是因為它很早就已經預測到21世紀最有價值的是人才，其他的東西都是可以通過人才得到的。所以在第二次世界大戰的時候，他們最抓緊做的事情就是網羅世界各地各個行業、領域的科學家，戰爭結束后，美國飛速發展，現在的美國已經是世界上公認的第一大國，它借用了其他人的智慧成就了自己的偉業。

“好風憑借力，送我上青云”，一個聰明的猶太商人應該學會借用別人的智慧成就自己的事業，古人也說“盡人之力，不如盡人之智”。每個人的智慧都是不能直接衡量的，一些成功的猶太商人就是因為懂得適當地放手，讓自己的手下去做他們應該做的事情，自己只負責統籌管理，才大獲成功。只有相信別人的人，才能讓自己的事業越做越好。一個整天擔心別人這個做不好、那個也不行的老板，公司的員工也不會長久地追隨他。只有確定了分工，每個人都各負其責，將自己的事情做好，成功才會近在眼前。

猶太人善于借助別人的智慧成就自己，這不僅表現在商場上，還表現在學術和科學研究方面。之所以有那么多猶太人獲得諾貝爾獎，是因為他們中的很多人能夠在別人研究的基礎上，借助別人的智慧，進行更深層次的研究，這樣他們的成功就是意料之中的了。如物理學家布洛赫能夠在原子核磁場方面取得驕人的成就，與他得到著名物理學家、量子力學奠基人海森堡的指導和影響是分不開的。